我公司协商，双方签订了《劳务输出协议书》，拾某某等员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我公司分别 职工平均工资的一次性伤残就业补助金。 被告拾某某与被告嘉丰公司签订的二年期劳动合同已终止。被告拾某某又与原告徐工公司于2007年8月15日签订二年期 ...

下列证据： 1、1999年11月1日管道公司与伍XX订立的《付款协议书》，拟证明合同双方权利和义务的事实； 2、管道公司给伍XX出具的收款收据 由伍XX付给管道公司的事实。 3、⑶2002年2月2日常德市自来水公司《关于终止劳动服务公司管道安装职能的通知》；⑷2002年2月21日常德市自来水公司《关于 ...

与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无 ，故一审法院以被上诉人提起本案一审诉讼的时间，即2005年7月13日作为双方终止劳动关系的时间，属认定事实不当。由于被上诉人是自主经营的企业，其应当享有自主的 ...

与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无 ，故一审法院以被上诉人提起本案一审诉讼的时间，即2005年7月13日作为双方终止劳动关系的时间，属认定事实不当。由于被上诉人是自主经营的企业，其应当享有自主的 ...

与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无 ，故一审法院以被上诉人提起本案一审诉讼的时间，即2005年7月13日作为双方终止劳动关系的时间，属认定事实不当。由于被上诉人是自主经营的企业，其应当享有自主的 ...

条明确约定聘用期限为三年，即双方的聘用协议已于2007年12月31日到期自然终止。2008年1月1日至2010年8月31日期间双方未签过任何聘用协议， 某乙与中铁航空港公司于2010年9月1日签订的《聘用协议书》是否具有劳动合同的性质。根据该《聘用协议书》，双方约定中铁航空港公司聘用刘某乙为工作人员， ...

其诉讼主张，向本院提交下列证据： 1、2010年10月27日《员工岗位调整协议书》一份，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为 解除事实上的 。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书 ...

。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书 日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告刘某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额 ...

。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书 日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额 ...

被告公司的员工，也没有与被告公司签订过劳动合同，并进行过劳动服务，所以被告没有必要欺骗原告签订劳动终止合同，也不需要向原告支付各项赔偿。本案 证据。 本院认为，原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司双方曾签订了职工身份置换协议书，该协议约定根据国有职工身份置换经济补偿标准，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在 ...