反映上诉人当时解聘的理由。虽然上诉人在诉讼过程中称解聘是因为被上诉人严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，但没有提供确凿证据证实被上诉人存在严重失职并造成 后，可以解除劳动合同，并根据劳动合同法第四十六条之规定应当向劳动者支付经济补偿。故上诉人解聘被上诉人，应当向被上诉人支付经济补偿，且因为没有 ...

当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家利益。参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和 未能签订。承包合同未能签订，而上诉人又没有为被上诉人安排其他工作岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同 ...

当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家利益。参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和 未能签订。承包合同未能签订，而上诉人又没有为被上诉人安排其他工作岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同 ...

当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家利益。参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和 未能签订。承包合同未能签订，而上诉人又没有为被上诉人安排其他工作岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同 ...

当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害了劳动者的利益，也损害了国家利益。参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和 未能签订。承包合同未能签订，而上诉人又没有为被上诉人安排其他工作岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同 ...

一番成绩，得到了物业公司的认可，也得到了公司同事的好评，但公司黎经理给其定的工资过低，特申请辞职。该辞职报告尾部落款时间“2008年2月15 符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 ...

关于保险的争议，当出现争议时，有诉讼的权利，可见劳动者在法律上享有要求社会综合保险的权利，权利受到损害就要赔偿。五、一审就凭工资的罚款就认定我与同事 成立，原审不予采纳是正确的。金冠公司上诉认为吴某某的违纪行为和严重失职，给其经济造成严重损失，但不能举证证实，本院不予采纳。上诉人吴某某上诉认为一审判决 ...

的证据证实被告是第三人刘某某招用的工人。我国《劳动法》明确规定，用工单位和劳动者之间建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同，而本案第三人刘某某与被告没有订立 责任，由于其疏于管理，致使非砖机工人的被告娄某某上机扒土造成双腿被绞断的损害事实，对此损害结果的发生第三人刘某某有过错，应负本案40%的责任， ...

甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格承揽、发布广告的 为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...

补助金和伤残就业补助金x.67元，该请求项目属于工伤保险待遇项目，双方因工伤事故损害赔偿纠纷已经本院（2005）莆民终字第X号民事判决认定适用《福建省劳动 确认被上诉人支付给上诉人未重新安排适当工作期间的月工资为453.6元，根据《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，支付经济补偿金的月工资是指劳动者在 ...