未签订劳动合同的双倍工资、解除与被告的劳动关系、被告支付解除劳动关系的经济补偿金、补缴2004年1月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险 元的诉讼请求不予支持； 二、原告刘某要求被告上海某金属制品有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元，减半收取 ...

月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元，不需为被告缴纳2007年10月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险6180.60元 为被告蒋XX缴纳2007年10月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险6180.60元。 案件受理费10元减半收取5元，由原告上海XXXX（集团 ...

提出申请，要求原告支付2009年8月6日至2009年12月18日期间未签订劳动合同的双倍工资x.05元，支付经济补偿金5000元，补缴2009年12月的综合保险，支付2009年12月1日至12月18日的工资3000元。2010年2月20日该委作出裁决，原告应 ...

失职、营私舞弊给原告方利益造成5,000元（含）以上重大损害的，原告可以立即解除合同。 再查明，被告另外支付了原告2007年3月至2008年9月暗接工资18 认可被告提供的工资单中载明的工资发放金额。原、被告劳动合同中虽约定实行综合计算工时制，但未经劳动行政部门的批准，故本院不予采信。关于2006年9 ...

年1月1日至2009年12月31日；陈某岗位为业务、人事、电脑综合管理，统联公司根据工作需要或经营情况的变化，确有必要可调整陈某的 17日工资人民币3,635元；二、陈某要求上海统联文具礼品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取 ...

，故本院对此证据作为原告的陈述，其陈述是否被采纳，由本院结合其他证据综合判断。 基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：被告唐XX 上海XX人力资源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金x.15元； 二、被告XX汽车流体连接器（上海）有限公司对原告上海XX ...

并于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同。合同约定原告的工作岗位为工程部维修员，实行以季为周期的综合计算工时工作制。2007年12月至2008年5 月、11月工资内应分两次予以扣缴。 原告在法定期限内以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院 ...

被告对上述证据的真实性无异议。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，其公司已经按照合同约定全额支付原告工资，未克扣就餐1小时的工资。加班工资也已经足额支付 。2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处担任保安员，月工资1,300元。被告对原告的岗位实行综合工时制，轮班上岗，每班工作 ...

；原告担任市场部经理职务；试用期月薪8,000元；原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡 合同原因存在争议，且原、被告对于解除劳动合同时间、缘由的各自陈述在仲裁及诉讼中亦自相矛盾，故综合双方在仲裁庭审自认，本院确认被告于2009年8 ...

在业务二部担任业务员工作。 被告上海××国际贸易有限公司辩称，原、被告之间并不存在劳动合同关系。原告自行成立的上海××贸易有限公司（以下简称“××公司”）与被告之间存在外贸业务 月1日，原、被告签订了期限自当日起至2006年2月28日的劳动合同。同日，原、被告双方还签订了一份协议书，内容为：“乙方（即 ...