合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定，判决如下： 被告河南中科化工有限责任公司自本判决生效后一个月内，并支付原告11个月的工资x元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...

》第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定，判决如下： 被告河南中科化工有限责任公司自本判决生效后一个月内支付原告11个月的工资x.6元， 诉讼费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书 ...

电某、宽带给5元钱，没有业务时由原告自行安排时间，被告没有对原告进行考勤。被告委托中国邮政银行代发代理费时，因系统软件中无代理费的科目，故从工资 ，一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

甲方工作，本合同签订时，乙方的岗位为副经理，工作地点为衡阳；甲方因经营、管理需要或因乙方的工作能力、体力或健康状况不适合岗位要求，经双方协商一致调整 元/月，按规定扣除20元的个人所得税，税后上诉人实际按2000元/月领取无异议，对该证据本院予以确认。被上诉人旺和公司在一审所提交的考勤表复印件未经法庭 ...

名，无论该案件是否由光璞公司承担责任，二原告不享有诉权；只是使用光璞公司考勤表，不必然证明为光璞公司提供劳务，没有光璞公司任何印鉴。 第四份：刘 陈述，查明如下事实： 濮阳市光璞公司物业公司是光璞公司的内设机构，负责公司的物业管理。2003年2月份至6月份，物业公司经理刘XX找到二原告，由二原告带领四 ...

宏丰公司提供的证据分析，证人蒋建设、张润生的证人证言及宏丰公司的考勤表和“安某某违纪事实统计表”是证明安某某违反了劳动纪律，“关于安某某脱岗影响 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费予以免交。 本判决为终审判决。 ...

城镇社会保险费，缴费基数按原告基础工某或国家相关规定执行，双方缴纳的比例也按国家规定执行；原告如为高某管理人员或外勤人员则按照国家不定时工某制规定执行 、劳动合同、企业实行其他工某时间制度的批复、辞职报告、工某单、付款凭单、考勤汇总表、委托核查回执等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 审理中，双方 ...

了与张某某的劳动合同，张某某认为奥美尼公司的行为违反了劳动合同法的有关规定。现起诉要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金14,763.15元、一个月的代 决定前就递交了全勤名单。一般情况下，奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 ...

水厂进行工作检查时曾多次发现吴某擅自脱岗的情况，因此政法学院一再要求负责水厂管理的吴某、李某某夫妇向总务处提供工作时间安排表、值班安排表及考勤签到 无关系。2007年8月自签订了无固定期限合同后，政法学院要求他们必须每天按规定进行考勤签到。2008年6月吴某在没有履行任何请假手续的情况下私自旷工达14 ...

没有为原告缴纳社会保险费。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、仲裁庭审笔录予以佐证，并经庭审质证，本院 对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了 ...