被告当庭明确告知原告不再需要其履行保密协议，原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告基于被告未 5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该份证据系复印件，不符合证据的形式，且遭 ...

赔偿金1361.90元；四、被告牡丹大酒店为原告李某甲补缴应当由用工单位承担的住房公积金(以住房公积金管理部门核定的欠款数额为准)；五、被告牡丹大酒店按失业管理 ，不应合并审理。 牡丹大酒店上诉称：1、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼 ...

）聘任或者解聘公司董事会秘书；（十二）制定公司的基本管理制度；（十三）公司章程规定的其他职权。第33条规定：董事任期三年，任期届满，可以连选连任，董事在 北京市丰台区方庄芳星园三区X号楼三楼X号会议室。同时提议增加议题：审议公司薪酬福利改革方案。但王某某未予采纳。2008年4月25日，王某某在上海肇嘉 ...

经营企业变更批准书》进行投资的，以人民币投入××××酒店，完全符合××市人民政府上述批准书的规定。另外，根据被申请人同申请人1993年7月5日和1996年4月24 元。至于账面没有反映的，如业务费及合作公司从香港聘请的酒店高级管理人员的薪酬、差旅费等还不在此列支；在中国银行××分行贷款的利息因无力偿还 ...

、业务扩广、售后服务，并须定期向原告报告企业运营状况。财务工作由原告管理，被告配合提供资料。原告每年一月二十日结算上年度财务报告，被告可享有税后盈余 并领取固定工资为合伙协议显失公平的理由并要求撤销合伙协议，有悖于现行法律规定，本院不予支持。该合伙协议是双方当事人的真实意思表示，内容符合现行法律规定 ...

元。至于账面没有反映的，如业务费及合作公司从香港聘请的酒店高级管理人员的薪酬、差旅费等还不在此列支；在中国银行××分行贷款的利息因无力偿还 贸易部、国家工商局1990年9月13日公布的《关于承包经营中外合资经营企业的规定》。” 被申请人认为： ××××酒店1993年和1996年两轮承包协议是双方自愿和 ...

11月18日，万家乐公司制订实施2001年度销售考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度浮动工资，驻外业务人员的 发回重审。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项规定，裁定如下： 一、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略） ...

。从证据材料清单、受理案件通知书、判决书可以确认吕某某增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 计算工时工作制的审批办法》的规定，对吕某某实行不定时的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕某某的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍， ...

（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及被告营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权和收入分配权）。被告负责原告承包经营期间 按照一定的工资标准承担最多不超过8人的人员成本，而对于实际用工人数、薪酬标准及工作时间原告均享有自主权，人员成本的节余也属于原告享有利益。即便如 ...

业务部，2008年10、11月工资应按照《都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡业务部薪酬办法》考核。三门峡市劳动争议仲裁委员会三劳(2009)第X号仲裁裁决书裁决不合法， 年2月1日起至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元， ...