。即便将2010年被告职工大会确定的原告考核系数作为审查原告2008年和2009年工资收入的参照标准，被告向原告支付的劳动报酬亦未违反同工同酬、按劳分配等基本 2008年12月的月工资应为1800元，2009年1月起为2160元，应补发工资x元；3、对一审中伪造证据的被上诉人及其律师进行法律处罚，对作 ...

日的劳动合同书，证明原告的劳动合同关系。 19、浦发银行客户卡对账单，证明工资情况。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明内容同上。 21、2006-2009年个人完税 工资情况，分为上青、南青、部分票据报销，补发工资等。 26、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录 ...

某工资低于应付某资，且未支付某够的误餐费，而裁定书认定付某要求补发工资及误餐费补助无依据。故起诉，请求法院判令：1、撤销平顶山市劳动争议仲裁 保险基金、工伤保险基金、医疗保险保险基金和住房公积金，个人缴纳部分由单位在其工资中代为扣缴。2007年4月21日，安邦财产保险股份有限公司河南分公司下发豫发（ ...

29日； 2、被告2007年12月、2008年度、2009年度收入明细，证明被告的工资情况； 3、2008年8月至2010年1月招商银行代发清单，证明原告向被告 的工资，故其不愿意与原告B公司签订劳动合同；被告要求补发工资和福利，要求处理相关工作人员，并要求进行赔偿，否则拒签劳动合同，其要求是不合理及 ...

支持。对于刘某某要求采购供应站为其足额支付2000年7月份至2008年12月份工资、支付25%经济补偿金、支付经济补偿金总和5倍的赔偿金、支付利息及违约金的 从2008年开始，刘某某处于待岗状态，并未为采购供应站提供劳动，不应补发工资，酌定在此期间采购供应站应支付刘某某最低生活保障金，具体为从2008 ...

其劝退。2010年1月20日，被告向郑州市金水区劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班工资5055.63元，补缴养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险6256元，支付未 ，原告才将被告劝退。请求判令对被告要求支付双倍工资赔偿、经济补偿金、代通知金和补发工资共计x.51元的要求不予支持。诉讼费用由被告承担。 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发工资的诉讼请求未经劳动仲裁及一审程序，且举证不力，应予驳回。综上， 的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为， ...

某某离职后作出的财务审计报告。本案经仲裁庭审理后裁决：一、由被诉人漯河市方圆置业有限公司为申诉人补发工资6000元（2000元×3个月）。二、由被诉人漯河市方圆置业有限公司支付申诉人双倍工资x元（2000元×9月）。 原审法院认为：被告金某某作为银鸽集团职工，于2001年 ...

合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发工资的诉讼请求未经劳动仲裁及一审程序，且举证不力，应予驳回。综上， 的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为， ...