2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动 要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告因其拒绝签订劳动合同，双方终止劳动关系。之后，被告于2010年3月3日向上海市浦东 ...

之法定代表人以短信息的方式通知原告重大违纪，但未能提供证据证明，故本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、 ，减半收取计人民币5元，由被告某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

更大。本院就此采信原告的主张。被告虽未作出解除与原告劳动合同的书面通知，但其不让原告上班即是一种单方解除劳动合同的行为，而原告与其他员工发生矛盾的事实 百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

查明：原告于2009年11月3日至被告处工作，担任销售主管。双方签订书面劳动合同，期限自2009年11月3日至2010年12月31日，试用期自2009年 的双倍工资差额为2,000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在2010年3月2日违法辞退了原告，因未提供相关的证据证实，本院难以采信， ...

鲜乐食品销售有限公司支付2008年9月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27,000元的诉讼请求，不予支持；六、驳回陶某的 的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方劳动 ...

2004年6月22日进入被告单位工作，从2006年开始签订两年书面劳动合同，最后一份书面合同从2008年1月1日至2009年12月3日止，期限为 12月17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令：被告支付原告解除劳动合同的赔偿金27,837元（3,093元/月×4.5 ...

应支付原告年终奖。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告:1、支付非法解除劳动合同的赔偿金9,373.38元；2、支付代通金3,124.46元；3、 原告与朱某没有撕扯，原告也没有还手。 被告认为证人应出庭作证，对于证人的书面证词不予认可。 被告为证明其主张提供如下证据; 1、员工面谈记录，内容为公司 ...

支付双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告是自行提出解除劳动关系，原告自提起仲裁起就不再上班，被告根据裁决书通知原告不用上班，被告未曾将原告赶走，故不应支付 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

有期间为2007年4月5日至2012年7月4日的书面劳动合同。2009年7月30日，被告书面通知解除劳动关系，并于2009年7月31日出具上海市单位退工 其主张，故对于原告未打卡期间在外派单位工作的意见本院不予采信。被告以原告旷工超过8天，根据员工手册对其除名并不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求 ...

于2005年7月9日进入被告处担任普工工作，双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2008年4月7日至2009年3月31日。 解除劳动关系的经济补偿金664元及替代通知期工资1,328元。 审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1,328元。 被告上海某环保科技发展有限公司 ...