劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，仲裁裁决顺德支行应向谢某某支付经济补偿金（略）.78元(计算方法：月平均工资2521.07×3年军龄+2521.07×8年行 工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济 ...
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，故其应当给付被上诉人代通知金2519.6元。据此，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金和代通知金的请求，该院予以支持。本案是由于诉讼双方对被上诉人是否严重违反 第二十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同，依法应向被上诉人支付经济补偿金、代通知金。综上所述，原审查明事实清楚，处理正确，应予 ...
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诉讼。 原审法院经审理认为：肖某某从调入集团公司起，即与集团公司建立起劳动关系。后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为 ，肖某某根本不是股份公司的员工，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于 ...
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为其办理失业登记无事实及法律依据。原审法院据此判决驳回上诉人对被上诉人提出经济补偿金的诉讼请求。 上诉人上诉称：一、被上诉人一审所举证据证实1999年11月至 未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉人支付额外 ...
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并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户、粮关系不变的劳动合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很 被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉人支付额外 ...
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但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原告应按被告在其单位的工作年限，发给被告相当于9个月工资的经济补偿金。被告要求与原告 中华人民共和国劳动法》的规定及其他相关规定给被告缴纳养老保险金，被告主张与原告的劳动关系形成于1992年，并提供证据予以证实，对被告主张予以采纳。但被告要求 ...
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劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在2002年1月1日的法定休假日加班，依照《中华人民共和国劳动法》 期间的社会养老保险手续并缴纳应付的费用，被告应承担个人应缴部分。原南海市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合上述法律规定，予以确认。因此原告主张其开除被告 ...
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之日起5日内支付原告2002年5至6月份的工资1214.77元。二、劳动仲裁费用500元，由原告承担350元，两被告承担150元。该款原告已支付 的通知中第39条的规定，用人单位根据劳动法第二十五条解除劳动合同是不需要支付劳动者经济补偿金的。被上诉人认为原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人南海市X村 ...
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，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按需缴纳社会 其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照 ...
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，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按需缴纳社会 其办理社会保险和不缴纳社会保险费的问题，应按条例规定的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照 ...
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