，直接与没有某动关系的被告办理了离职手续，原告是单方解除协议的行为。依据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位不承担补偿金，因此XX有某不承担任何责任 原告补办自1985年8月至2010年3月的各项社会保险，如不能补办则向原告赔偿损失x元；四、确某、被告在2010年3月9日前具有某动关系。 本院 ...

新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职 办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职 ...

月31日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。在身份置换过程中，原告罗某、许某于2006年6月25日与各自所属企业签订了工龄买断协议，原告谭某在企业改制过程中不同意改置方案中对职工安置方案的内容，至今未 ...

复印件，证明原告与被告于2006年11月8日达成的解除劳动关系和承担赔偿责任的协议无效，被告与原告仍然存在劳动关系； 证据5、（2008）岳中民一终字第 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...

妥离职工作交接等相关手续。对于被告以劳动合同到期之名行提前解除劳动合同之实的行为，原告当即表示异议，并提出经济赔偿等要求，但被告并没有给予答复。 17日向本院提起诉讼。本案经本院主持调解未达成协议。 以上事实，有原、被告签订的《劳动合同书》、《劳动合同终止通知书》、社会保险缴纳单、长沙市雨花区劳动仲裁 ...

劳动合同，在被告处工作3年9个月，后于2010年4月21日同被告协议解除劳动合同，在解除劳动合同时被被告扣除x元违约金。原告认为，根据劳动合同法 内容、时间等内容进行了约定，在该合同的违约责任与违约赔偿一条中约定：…劳动合同一方当事人违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应支付违约金壹万元… 2010年4 ...

有限公司在一审庭审过程中对此也予以认同。2、双方的劳动争议就是解除劳动合同后产生的经济赔偿问题，正是因为劳动仲裁未对双方的仲裁要求直接裁决，上述人对 了河南某置业有限公司正常的经营。其行为严重违反《劳动合同书》及其补充协议的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3、2008年上半年由于李某某 ...

与原告续签劳动合同，于是原告一直工作到2010年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿。 被告南仁湖公司因其不愿放弃工伤待遇而不与其续签劳动合同，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1751.74元并加付50%经济补偿金875.57元， ...

仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽没有达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动 被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1987年7月通过 ...

该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽未达成协议，但劳动合同并未解除，劳动关系依然存在，被告终止劳动 无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1987年7月通过 ...