签订还款协议的办法的证明，因落款单位与公章不符，不能认定。华伟公司诉称合同主体不合法，偿还的2.16万元不是利息，是本金，签还款协议是为了验执照的理由不能成立。原审判决事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，程序合法。判决：驳回再审申请，维持原判。 华伟公司不服生效判决，向本院申请再审称：原判认定 ...

原告之间存在劳动关系，未订立劳动合同，原告违法收取押金，未依法为第三人缴纳养老保险费等事实；17、孙某证明两份，第一份证明原告不提供孙某的工资标准， 订立书面劳动合同的结果，用人单位就应当支付未订立劳动合同的双倍工资。我局作出的行政处罚决定程序合法，适用法律法规正确。我局受理孙某的投诉后，及时立案受理 ...

原告工资达到1200元/月；3、结婚证、生育服务证及证明、出生医学证明，证明原告系合法生育；4、医院病历、出院记录，证明原告生育的医疗过程和情况；5、住院 。仲裁调解书是曲解了法律的规定，两倍工资是从应当订立无固定期限劳动合同时就要支付，而不是视同订立了无固定期限之后就不要支付两倍工资。 本院经审查， ...

以格式条款与原告任某签订固定期限的劳动合同，变相取消了劳动者订立无固定期限劳动合同的申请缔约权，不符合保护劳动者合法权益的立法原则和精神。2006年1 其以劳动合同到期以及被上诉人被确定为末位淘汰人员为由，终止与被上诉人的劳动关系，于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。 ...

二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月应得 元。终止事实劳动关系后，姊妹服饰公司还应向阳某支付经济补偿金1286.17×2.5=3215.43元。 综上所述，原审判决基本事实清楚，审判程序合法,但对阳某 ...

并由审判员李勇、代理审判员谢国忠、人民陪审员刘听梧组成合某庭，适用普通程序并于2011年5月10日公开开庭进行了审理。原告王某的委托代理人宋某， 不服，现向法院提起诉讼，要求被告给付原告2009年11月到2010年10月未订立书面劳动合某的双倍工资共计x元。 被告重庆市某某科技有限责任公司辩称，原告从 ...

劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《 市场公司的上诉请求，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼》第一百五十三 ...

8820元。 原审法院认为：（一）劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务。王××2008年4 错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确 ...

合同的决定》已经发生法律效力。一审判决认定事实清楚，程序合法，处理正确。蒋某某提出要求确认终止劳动合同的决定无效事实依据不足，本院不予采纳。本院作出（ 单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”；《最高人民法院关于审理 ...

：一、原审法院未审查上诉人董事、新选董事会的合法性。被上诉人不合法的董事会违法得权使权，使上诉人合法权益蒙受损失，扰乱法制秩序。上诉人依公司法和公司章程入选董事会 合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...