2008年7月21日至2010年7月20日止，工作岗位冲床工。原告月平均工资为人民币（以下币种相同）1,418元。2009年4月20日起，原告感觉身体 纠纷时，自述“其2009年4月27日由于与单位发生矛盾而未去上班，也没有请假，故单位以旷工多日为由开除本人”，故本案原告确实存在旷工行为，据此，本院对 ...

原告于2007年1月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告 向员工发送的《关于规范××考勤和周报管理的通知》，其中第三条规定：“调休或请假都必须提前办理手续，并经得部门主管的签批后，给前台作为考勤的依据， ...

（2581元/月×12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日 仲裁裁决书、企业法人营业执照（副本）、被告的工人招收表、劳动合同书、被告的请假条、原告向被告发出的上班通知、原告的精简非生产人员明细表、原告公布的 ...

被告合同到期后不再续签，应根据法律规定向被告支付经济补偿金；被告未向原告履行请假手续，在未接到任何某知的情况下离开昆山办事处，原告据此认定被告为旷工并 的请求不予支持；2008年10月27日前加班工资已达成协议，被告未提供证据证明10月28日至12月31日期间存在休息日加班事实，对被告要求支付该期间 ...

名； 胡某某住院期间护理人员胡××和李×的《工资表》和收入减少《证明》两份。该两份证据显示胡××每月正常工资为2000元；因护理胡某某请假六个月 联合信阳中心支公司应在保险赔偿限额内对原告的损害进行赔偿。 原告护理人员胡××正常工资为2000元，李×护理损失为800元，故其护理费应按实际损失计算。原告 ...

，被告被安排在化验室工作。2008年7月，被告以家中有事为由向原告单位请假。2009年2月份，原告安排被告从事煤炭分析工作，但被告以种种理由不 月×2,生育医疗费1200元,生育津贴850元×3,一次性分娩营养费按上年度职工平均工资的20%计算、给被告交纳社会统筹、申报失业并为被告办理失业相关手续。 ...

盛汽车部件有限公司打工，月工资2100元，因爱人临产于2008年9月2日请假回家探视。2008年9月19日我在俺村X路西侧行走时，被田 及第三者责任险限额内赔偿原告常某某医疗费x.79元、误工费9533.33元、住院期间护理费2538.17元、住院伙食补助费1250元、营养费1250元、残疾赔偿金x元 ...

支付工资x元；原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金3600元。被告在原告处工作期间月工资标准为1800元。原告提供的工资本显示：自2008年1月至2008年10 ，公司已经向刘某某下发了签订劳动合同的通知，故无须支付二倍工资；因刘某某未履行请假手续，已被除名，不应支付赔偿金。请求撤销原判，判决被上诉人 ...

经济补偿金x元，未提前1个月通知的工资1050元，失业金x元，补缴1997年3月至2008年8月29日期间的社会保险单位应缴部分。 被上诉人星特 劳动纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资； ...

的权利以及法律规定的其他劳动权利。开封市百货公司在侯某某因病住院并委托他人请假的情况下，在报纸上刊登公告通知侯某某到单位报到，并以侯某某逾期 ，1992年6月经开封市百货公司批准，对侯某某予以除名。开封市百货公司未提交侯某某工作期间的工资标准。根据《开封市统计年鉴》显示，1992年开封市在岗职工年平均 ...