x元，王某的一次性赔偿金为x元。假肢辅助器具依据《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，一次配置费用为x元，按河南省人均寿命为72岁，每4 》等劳动法律法规处理。而适用《工伤保险条例》等劳动法律法规处理就根本不存在划分责任的问题，原审法院适用《民法通则》划分责任过错是没有任何法律依据的。综上 ...

的规定，2008年付某某的年度经济指标为18万元，根据《河南科技报周刊目标责任管理办法》的相关条款的规定，作为《城市周刊》主编的付某某，对该周刊独立 （2005）X号文及（2007）X号文周刊补充管理办法。河南科技报社于2007年12月为付某某办理了养老保险，于2008年10月为付某某办理了医疗保险。 ...

的参加工作时间为2006年5月，本人工资853元。经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心核定，董某某的一次性伤残补助金为853元×18个月＝x元。伤残津贴 ，根据《河南省实施[工伤保险条例]暂行办法》第45条规定：由于用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。 ...

治疗43天，支出医疗费x.50元。2006年3月15日，保安公司以轩某某违反公司管理规定，对轩某某作出辞退决定。2006年3月31日，轩某某之父轩某与 即，职工发生工伤事故时，无论其在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。根据《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第二十五条规定：“工伤职工在停工留薪期间 ...

。依照相关法律法规的规定进行分析、评判如下： 关于宏荣公司是否应当承担工伤保险赔偿责任的问题。《劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇 的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动 ...

人员管理办法》与本合同具有同等法律效力”。被上诉人天虹公司的《销售人员管理办法》规定：“销售人员提货原则上要求现款现货，不得欠款，如有欠款逾期不还者，三个 因被告黄某工伤保险理赔事宜与本案不是同一法律关系，被告黄某可另行起诉。据此，原审法院判决：一、被告黄某向原告郴州市天虹药业有限责任公司偿付x.7元 ...

认定的责任主体应是江西赣源实业投资有限责任公司，而该公司是在江西省工商行政管理部门注册的企业，根据江西省劳动和社会保障厅《关于省直、中央驻省单位企业所属 保障局超越管辖依据不足，其上诉请求本院不予支持；关于赖某某的伤情是否符合《工伤保险条例》规定的情形，因本案不涉及到对赣州市劳动和社会保障局所作决定的 ...

计算工程量违反国家工程造价编制规定。 第二十份证据：电力工程造价咨询单位资质管理办法实施细则。欲证明：水电工程造价咨询单位和鉴定人员应具备电力工程造价 的时间、工期证明原告主张误工损失不真实。 第一份补充证据：崇义县供电有限责任公司《关于圆滩水电站2004年-2005年施工用电电量电费的说明》。欲证明 ...

明确规定，但从实际情况看，车辆管理部门是将第三者责任险作为强制保险来推行的，保险公司在与机动车所有人签订机动车第三者责任保险合同时客观上也借助了一定的行政 5月1日之前签订、之后又未协商变更的机动车第三者责任保险合同，对保险公司可按照《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围、项目和标准，在合同约定的保险 ...

对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但与本案无关联，本院不予 1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（788×8）元。原告 ...