直接否认，本院对证人证言证明的事实予以认定。 根据双方诉辩情况，归纳本案争议焦点为：原被告之间存在承揽关系还是雇佣关系及被告翁某甲是否应承担赔偿责任 核定：医疗费x.3元有医疗机构出具的相关医疗发票及病历资料等佐证，应予认定；住院伙食补助费应参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准每天15元计算 ...

，原告主张谢某某是残疾人有其住所地村委的证明及中国残疾人联合会颁发的残疾人证证实，应认定谢某某为残疾人（三级），甘某某属受赡养人属实。被某李某某认为归义镇调解 午餐的事实。综此事实，应认定被某钟某、林某与被某李某某口头所约定的及在建房活动中所形成的是承揽关系，而非雇佣关系。 案经审理，本院确认以下法律 ...

。3、上诉人刘某甲、被上诉人刘某乙均与被上诉人瑞金市和旭木业有限公司构成劳动关系，本案应先经劳动仲裁再起诉。为此，请求二审法院驳回被上诉人刘某乙的起诉。 某皓为刘某乙的儿子，有户口簿予以证实。3、一审法院认定刘某乙与刘某甲之间为雇佣关系有充分的证据。为此，请求维持原判。 被上诉人瑞金市和旭木业有限公司 ...

旬阳货运部与其所雇民工商定和结算的，每车120元至140元不等。 据以认定上述基本事实的证据有旬阳县医院诊断证明；住院病历；陕西安康金州司法医学鉴定所陕安 阳货运部与其所雇民工商定和结算的，原告与被告陕西捷荣物流有限公司之间存在劳务雇佣关系；袁某所加20元人民币并非当日卸载车上货物的全部报酬，该费用也 ...

单位应当在解除劳动合同的同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理社保关系转移手续，劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法的有关规定， ，不能认定双方之间有劳动合同关系。 对证据五、真实性无异议，质证意见同证据四。 对证据六、真实性无异议，但是恰恰证明原告和公司之间是雇佣关系。 ...

行政复议也没有提起行政诉讼，即本案属没有纳入法律法规规定的应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，属于雇员损害赔偿纠纷调整的范畴。对于被告提出翁荣华、邵某忠作为 审理。 综上所述，上诉人的上诉请求均不成立，本院依法不予支持；而一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事 ...

某某与原告认识只是相互介绍的关系，构不成雇佣关系，对原告的损害后果没有过错不承担赔偿责任。原告的损失中，医疗费x.50元、鉴定费1600元，系合理支出，本院予以认定。病历复印费票据实际数额是21.60元，原告要求病历复印费21元，本院予以准许。原告要求误工费600元×10 ...

元。 被告罗某某辩称：原告起诉二被告不对，第一被告与原告是雇佣关系，第二被告与原告是侵权关系，第一被告没有过错，最终赔偿不是罗某某。导致原告受伤 表示，对该协议的真实性予以确认。 根据上述有效证据及当事人陈述一致的内容，本院认定如下案件事实：2009年4月28日罗某某与新乡市泉力建材有限公司（原新乡市 ...

相符，该辩称不予采信，因此，原告周某某与被告兵村石料厂之间形成了雇佣关系，在雇佣活动期间雇员所遭受的损失应由雇主承担，被告兵村石料厂作为原告周某某的 驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。 周某某答辩称，本案是雇员受害赔偿纠纷，原审认定完全正确。答辩人系下岗职工，为上诉人焊接传送带铁架时，电焊机、焊枪、面罩 ...

1900元医疗费，其余拒付。原告为吴某丁打工约定每天工资50元，双方已形成雇佣关系，而在治疗期间二被告对原告不管不问，支付1900元，后还拿走其590 ，故不能作为本案定案的依据。 本院根据上述有效证据及双方当事人一致陈述，可以认定以下事实：2010年7月份，被告史某某将自家建房的混凝土大梁活发包给了 ...