认为原告提交的该份证据恰恰证明了被告所陈述的是事实，即1999年原告已经自行离职。 证据3.广饶县仲裁委员会不予受理决定书一份，拟证明原告与被告的劳动关系纠纷已经 后上岗的原则，所有报到人员自报到之日起接受统一培训，培训时间为一个月。培训结束后，统一安排岗位。培训期间，达到旷工三次者，失去就业机会。山 ...

工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年12月1日，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再 劳动合同法》第10条的规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告 ...

分公司为被告向衡东县人民法院起诉。审理中，衡阳分公司以中石油湖南销售分公司下属一个部门的公司，无独立承担责任资格，不具本案适格主体为由提出抗辩，法院认为 。被告主张原告收到劳动仲裁委员会不予受理决定书后未在起诉时效内起诉，时至2个月多月后起诉，超过了起诉时间，不宜向法院起诉，放弃了诉权，原告原起诉被告 ...

合法，应予支持。违约金的计算应按晨某在海航公司工作尚差１７年，以一年一个月平均工资３８０８４．５０元计付，违约金数额为６４７４３６．５０元。因晨某为民航飞行员 ，每位飞行员的管理费用约为５．５万元／年；三是空职成本，即飞行员离职后因职位空缺给公司造成的损失，依据２００５年公司毛利测算约为５６万元；四是 ...

，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职 月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍 ...

在其公司的工作年限及王某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给王某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于王 ，用以证明其在离职前的月工资为6000元，2006年1月只领取工资4500元。其中，《工资签收登记本》记载王某某的薪资为4800元，另1200元合同满后发放；《 ...

劳动关系后才表示拒绝支付上述酬金和补偿，因此蔡某某直到2002年8月后才知道自身权利受侵害，蔡某某在60日内提出了仲裁申请，未超法定期限，理应得到支持。 并予以补偿”，其后科龙公司的董事长顾某某签名予以同意，而且在《科龙集团员工离职手续办理审批表》中也注明双方是协商解除劳动合同，因此，可以认定，蔡某某 ...

协商一致的结果，是双方当事人真实意思的表示。佛分公司解除与麦某某的劳动合同后，依法应当按照国家有关规定给予麦某某相应的经济补偿。按照麦某某解除劳动合同前 的工资收入由存折发放的工资及签名签收的奖金两部分组成，其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

、创普公司人员前期客户记录。b“21页资料”中的前7页是原创普公司的三名员工离职后寄给x某的情况说明，以证明该7页资料不是x某从迈普带出的 对X号证据的真实性提出异议，但没有提供相应的证据材料。本院认为x某离开迈普公司前一个月未领取保密费，并不影响该《保密费发放表》的真实性、合法性和相关性，一审法院对 ...

侵害原告合法利益的。劳动合同还约定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。 劳动合同签订后，汽配厂按约定发放给刘某某12％工资性补贴，刘某某按规定不 厂赔偿各种损失的请求的理由不能成立，不予支持。 汽配厂反诉要求九原告赔偿因离职给其造成的直接生产损失的请求，因证据不足，不予支持。但汽配厂为及时 ...