工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 公司工作，证据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 ...

工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 ...

。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 ...

月4日至被告处从事文员工作，双方签订了劳动合同。2005年8月至2008年1月期间被告支付原告的工资标准未达到上海市最低工资标准。故原告不服上海市松江 年1月最低工资差额6,461.97元。 被告上海某金属制品有限公司辩称：原告的主张已超过法律规定的有效期2年，同时原告在被告处工作期间，被告已根据规定 ...

原告王某 被告上海某电子有限公司 案由劳动合同纠纷 本案经上海市普陀区人民法院诉调对接中心人民调解员主持调解，双方自愿达成如下协议： 一：被告上海某电子有限公司于 ...

何XX，男，X年X月X日出生，汉族，住上海市静安区XXX路X弄X号。 案由：劳动合同纠纷。 原告XX国际贸易（上海）有限公司诉称，原告于2005 对国家的相关法律不甚了解。当原告知道按照现行法律规定需要与劳动者签订书面劳动合同时，原告即与员工协商要求补签劳动合同，但遭到被告拒绝。2009年9月4日原告 ...

工资、加班工资及其他补助等组成，工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， ...

月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 ...

工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 ...

12月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 ...