大新油脂食品实业公司工作，是全民所有制固定工，双方于1994年12月底签订无固定期限的劳动合同，1997年8月经双方协商，上诉人由原来负责门卫工作改为全职 后，公司由原来的全民所有制企业变更为股份制企业，公司的性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚某某协商变更劳动合同， ...

未续订合同，但原告仍在被告处工作，并改任会计职务(被告与其他员工均有重订劳动合同)。1996年2月6日，被告作出“岩书(96)店字X号《1996年经营 后，被告以原告纪律松懈，表现较差，其所在班组不接受原告为由，口头通知其待岗，并未再签订劳动合同，但原告的劳动关系继续保留至1998年8月15日。期间， ...

没有查清本案事实，上诉人张某与案外人顾某达成口头协议，顾某将服务区餐饮转包给张某个人独立经营，从2008年10月24日起交接。2008年10月份的工资由张 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。故张某应支付姚某、龚某法定节假日加班工资。张某接手经营大悟服务区后未与雇佣员工签订劳动合同，并先后 ...

3、乙方可根据商场管理的需要自行进行招聘员工，并依据《劳动合同法》的要求与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，若发生劳动争议由乙方承担责任，并应赔偿甲方的 应承担法律责任。若因乙方违约给甲方造成经济损失高于违约金的，除承担违约责任外，还应负全某赔偿责任；（7）B1大卖场1-X楼不能在2010年1月1 ...

聘用9名员工，由金耐特公司与聘用员工签订劳动合同并自2010年2月份开始支付员工工资报酬，但劳动合同签订后，金耐特公司未向聘用人员发放工资，导致其中7 二、对合同约定的项目研究任务，河工大已完成70%，解除合同给河工大造成很大的损失但金耐特公司则不承担任何不利后果，有悖公平原则，因此河工大要求延长合同 ...

退工退档手续的前提。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年9月3日，原、被告签订劳动合同，期限自2007年9月3日至2009年 应收账款移交进度安排，有被告提供的期限自2007年9月3日至2009年9月2日的劳动合同、员工离职工作交接单等证据佐证。 本院认为，原、被告劳动关系存 ...

月7日。2008年10月8日，上海XX服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事客服工作；期限自 位男员工是工作年限最短的。4、被告应当享受的2009年度年休假为15天，被告已使用2009年度4天年休假。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时 ...

。被告也没有侵犯原告的商业秘密。不同意原告的诉请。 经审理查明：被告刘X于2006年8月1日进入原告XX公司工作，双方签订劳动合同。原、被告签订的最后 其在原告处工作期间所带班级的学生。 2、2009年11月29日，包括原告员工在内的六名人员至被告教学地点，双方曾发生肢体冲突。被告当场根据原告员工手写 ...

本院对此予以确认；对于被告提供的三份情况说明，因被告处员工徐某某、樊某某及申某某未能到庭作证，不符合证据的形式要件，本院对此不予确认；对于被告处员工吴 本院对本案事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职 ...

新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权 ，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方 ...