：本规定从发文之日起开始实行。２０００年１１月１３日，三亚供电公司召开全体员工会议，初步作出《三亚供电职工就业服务中心改制方案》后，进一步就改制方案进行研讨、 《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定， ...

中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原审法院违反法律 的确定问题。基于双方当事人均确认上诉人在被上诉人开办的家具厂从事木工工作的事实，按照被上诉人提供的庆桦家具厂2005年3月份至2006年1月份全体员工的工资 ...

各项待遇应全部由上诉人负责支付。上诉人在医疗终结后，于2002年8月30日与被上诉人就工伤赔偿问题达成了一份书面协议，约定由被上诉人分两期赔偿（ 费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉人请求被上诉人赔偿工资损失赔偿金1000元、工伤待遇 ...

]X号关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第98款的规定：已与企业订立劳动合同的职工，在合同期内，原则上按原合同执行。 的劳动合同期至2003年12月31日止，而晋中公司在合同期限届满前开除了王某某，如王某某对该解除劳动合同行为有争议，应当以晋中公司为申诉人向劳动仲裁 ...

、根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第17条、《劳动法》第九十八条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定 解除劳动合同。劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑某某试 ...

解除劳动关系，周某向明士坤家具厂提出了辞工的书面申请，并得到明士坤家具厂的同意，是双方协商一致解除劳动合同，明士坤家具厂单方面从周某的工资中 无事实与法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

保险费缴至2008年12月。左某与东风就业公司为工资、保险待遇等协商未果，申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金28600元；2、支付解除劳动 社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失，最多一个月 ...

所涉嫌故意犯罪没有违背《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度，中行该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对 的开除决定缺乏事实根据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，被告在作出开除原告决定后未书面 ...

和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系而不愿与其单位签订劳动合同，且段某属不辞而别，其单位不应 原告段某支付经济补偿金9088元（段某解除劳动合同前12个月的平均工资1514.60元×6个月），对此本院予以支持。 因华为研究所未与段某订立书面劳动合同， ...

履行期间，被告却编造理由，向原告提出为其办理缴纳社保费用以及承担单方解除劳动合同的责任等各种不正当要求，并向当地劳动仲裁部门提出了申请。现召陵区劳动仲裁部门 日给原告单位入股金x元是事实，但原告入股与原、被告双方是否构成劳动关系，并无必然联系。双方的股金问题可协商解决或另案处理。根据《中华人民共和国 ...