劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 、第三十一条、第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一 ...

根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回 ...

根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回 ...

根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回 ...

与被告矿区煤沉陷办签订劳动合同，予以支持。虽然原告放弃签订劳动合同，但根据劳动法的规定，被告焦煤集团仍应当补缴原告的各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》（自1999年1月22日起实施）第二条第二款之规定，判决如下： 一、被告 ...

对该项请求不再主张，本案不再处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人 ...

级伤残为12个月，十某伤残为8个月。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十某条劳动合同法第四十某条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，原告 支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的， ...

被告提供以下证据： 1、劳动合同（同原告证据1），合同最末页载明员工手册是合同附件。证实原告知晓员工手册。 2、员工手册，第11章奖惩条例第二条处分（三）的 的提成，原告主张的金额，被告未持异议，本院亦予确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第(二)项之规定， ...

作出原告自动离职的处理决定，是依据章贡区物资局《关于解除合同制工劳动合同的实施意见》，该《实施意见》遵循的是章贡区商贸流通系统企业改革精神，针对的 对上诉人作自动离职处理决定，违反法律程序，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》的规定，本案应当是劳动争议案件，属于法院的受理范围。 本院经审查认为，根据 ...