，该组证据系原告自制和自行上网打印的，不能证明其真实性，无原件予以核对，也没有证据证明提取证据的过程是公正、客观的。 对于原告提供的证据，本院认为： ，原告通过邮政特快专递邮件（EMS）向被告寄送了《解除合同通知书》，以被告违法为由，要求解除劳动合同，并要求被告给予10个月经济补偿金，补发被克扣的加班 ...

发展有限公司辩称：公司所有清洁人员都是五天工作制，每天8小时，原告也没有加班申请单，因此没有加班工资。2009年4月1日至4月25日的工资被告愿意支付 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现被告主张原告没有按时打扫洗手间且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有 ...

，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动合同。据此，原告诉至法院，要求：1、撤销被告对原告的开除决定并 月通知的代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照 ...

月13日进入原告处工作，2008年8月原告依法解除了双方的劳动关系，故无需支付解除劳动合同的赔偿金，工作期间的工资原告也已经全额支付。被告在双休日没有 ，至于高温费和交通补贴没有法律依据，交通罚没款应由被告自行承担。因此，原告不服仲裁裁决而诉至法院，要求：1、不支付被告解除劳动合同赔偿金5,700元； ...

故本院确认原告进入印字部门实际工作的时间为2008年12月，2008年初被告也为原告进行了职业病的体检。但是，在2009年4月被告安排印字部门 ，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18小时没有异议， ...

年11月18日正式办理了退工手续。现不服仲裁裁决，要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.33元。 被告孟某某辩称，不同意原告的诉讼 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生 ...

，被告即使有未休的年休假，也应当按照200%的标准支付。综上，诉讼至法院，要求判决：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、原告无需 处理完相关业务后返回公司，公司没有任何人提出异议，被告入住宾馆的费用都按正常途径得到报销。但1月15日被告却突然收到原告解除劳动合同的通知，原告陈述的理由 ...

原告所列举的被告种种违纪行为，并没有相关证据予以证实，本院不予采信。原告违法解除了与被告的劳动合同，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。现 统计的加班时间，本院不予采信。现被告确认原告所提供的考勤记录的部分真实性，也认可考勤为部分电子考勤、部分打卡考勤，而原告所提供的考勤记录也符合 ...

公司规章制度为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册的行为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为 合同赔偿金18,637.50元； 二、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某解除劳动合同替代通知期工资6,300元的诉讼请求，予以支持； 三、原告某衡器 ...

的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法解除双方的劳动合同。被告接受 原告离职前12个月的平均工资2,069.16元，原告要求按照2,050元计算，本院予以准许。解除劳动合同的赔偿金为20,500元。 仲裁委员会裁决被告补缴原告 ...