X通信公司）、第三人漯河市X劳务派遣有限公司（以下简称漯河X劳务派遣公司）劳动争议一案和中国X通信有限公司漯河市分公司诉苏X、第三人漯河市X劳务派遣有限公司 上岗为止。 本院认为：苏X于1993年4月到漯河联通工作，双方已形成事实劳动关系，漯河X通信公司诉称苏X在2007年7月1日前是漯河市人才开发 ...
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X通信公司）、第三人漯河市X劳务派遣有限公司（以下简称漯河X劳务派遣公司）劳动争议一案和中国X通信有限公司漯河市分公司诉张X、第三人漯河市X劳务派遣有限公司 上岗为止。 本院认为：张X于1993年4月到漯河联通工作，双方已形成事实劳动关系，漯河X通信公司诉称张X在2007年7月1日前是漯河市人才开发 ...
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代理人李X 原告翟X诉被告中国某有限公司漯河市分公司、第三人漯河市某劳务派遣有限公司劳动争议一案和中国某有限公司漯河市分公司诉翟X、第三人漯河市某劳务派遣有限公司 仲裁。 经审理查明：翟X于2003年6月到漯河某公司工作，双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，翟X又与漯河市劳务派遣中心（后变更为 ...
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依据。综上，请求法院撤销该除名决定，恢复原告与被告之间的劳动关系。 被告辩称：原告诉请同被告恢复劳动关系没有事实及法律依据，原告同鞍钢钢铁集团签订劳动合同书 （二）》第1条第2款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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长华律师事务所律师。 原告刘某某诉被告西安市长安区第三建筑公司（以下简称长安三建）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘某钰独任审判，于2009年3月 确立劳动关系有关事项的通知》，故刘某某与长安三建公司之间事实劳动关系成立。刘某某在长安三建的工作已达二十年之久，根据劳动部办公厅有关批复精神，刘某某 ...
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17日）为劳动争议发生之日，金某某申请劳动仲裁没有超过仲裁申请期限。故金某某要求确认怡合公司单方终止劳动关系的行为无效，双方仍存在事实劳动关系的请求依法成立 关系无异议，怡合公司与开封正大有限公司虽然都是独立法人，但独立法人与隶属关系可以并存，开封正大有限公司是怡合公司的上级主管部门，二公司应为其办理 ...
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中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 关系自2006年底终止。上诉人未提供证据证明双方存在事实劳动关系或者存在不可抗力，或有其他正当理由说明不超申诉时效，故上诉人的申诉已超仲裁申请期限 ...
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中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 关系自2006年底终止。上诉人未提供证据证明双方存在事实劳动关系或者存在不可抗力，或有其他正当理由说明不超申诉时效，故上诉人的申诉已超仲裁申请期限 ...
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中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 关系自2006年底终止。上诉人未提供证据证明双方存在事实劳动关系或者存在不可抗力，或有其他正当理由说明不超申诉时效，故上诉人的申诉已超仲裁申请期限 ...
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中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 关系自2006年底终止。上诉人未提供证据证明双方存在事实劳动关系或者存在不可抗力，或有其他正当理由说明不超申诉时效，故上诉人的申诉已超仲裁申请期限 ...
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