谋取了利益。被告人束某得款后用于个人开支。 53、2002年3月份，沈丘县人事干部调整期间，被告人束某利用担任沈丘县县委书记的职务便利，在其办公室，收受崔 便利，在其办公室、周某市中心医院和省委党校等地方，先后13次收受橡胶坝管理所长师某的贿赂现金16000元，购物卷5000元。束某为师某谋取了利益 ...

款之规定，判决如下：光大国际建设工程总公司于判决生效后十五日内为代某办理人事档案转移手续。 光大公司不服一审判决，向本院提起上诉，主张某大公司从未见过 。 代某答辩称：双方共同签订的保存档案合同足以证明光大公司系代某的人事档案管理单位，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明：当事人对一审 ...

和某搞好关系，所以才给我送钱的。军供站没有收购任务，但在人事任免上属于我们管理。 公诉机关提供的综合证据为： 退赃证明，证明和某退回所有赃款。 。2009年9月12日委托杜××、和某履行上述职责。孟州市粮油购销有限责任公司经营管理办法及收购、利润任务，证明分公司经理一年一聘、对分公司每年都下达有任务； ...

，双方的借款关系不成立。其余16.5万元，陈某出具借条的行为发生在其负责管理手机生产部期间，从陈某职务任命、手机生产部财务支出、报销流程、公司职工证言以及何 ：“何某是该公司董事长兼总经理，陈某为该公司手机生产部经理，钟雪娥为公司人事行政部主管，房雪琴、贺银燕为公司财务部会计。”陈某于2009年9月初 ...

聘书，李某某系该中心职工，李某某任其他部门负责人与该中心之间属于内部管理，双方之间的劳动关系并未因此改变；管城区委宣传部、管城区政府称李某某系 ，与某区广播站之间形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...

的决定。文件第二项人事任命第一条中明确规定，任命李某同志为公司x/D生产线总经理，依照董事会授权，全面负责旋窑生产线经营管理活动，执行董事会决议并 2005年5月1日的《项目投资合作协议》,该协议第4条约定项目管理方式,甲乙双方共同成立董事会,甲方出任董事长主持董事会的工作,乙方(李某)出任总经理全面 ...

在教委、编委等相关人事部门备案，并非正式聘用的工作人员，原判将本案定性为人事争议明显不当，本案应为劳动争议纠纷，原判适用劳动法对本案进行实体处理不当； 团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动 ...

古某甲请求康思达公司为古某甲办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，“要求流动的人才，应当向 取得机械工程师技术资格。双方于1995年5月签订的《劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无固定期限《劳动合同》工作任务为“管理 ...

与本单位的其他在岗职工享有同等待遇。 被告辩称：1.我院(1998)X号文件《下岗职工管理暂行办法》经1998年4月24日院务会议讨论，1998年4月28日院职工 考核考评一次，并将考核考评结果送人事劳资部备案，院可根据考核考评情况酌情发放奖金，但不能与定编内的管理岗人员同步；上服务岗的保卫值班人员 ...

的第一份劳动合同书自2008年1月30日至2009年7月31日，吕某担任门店管理岗位工某。第二份劳动合同书自2009年8月1日至2010年8月30日， 签署的《劳动合同》劳动报酬执行”，也即仍应按照每月5000元执行；吕某认可《人事审批表》上本人签字的真实性，但主张签字时系空白文件，签字后中大恒基公司 ...