擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有 报酬，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。 ...

，且2004年7月1日至2005年7月1日期间最低工资标准为635元/月，两家企业均给予600元的低工资聘请63岁的主办会计，况且两家企业出具 广灯箱制造厂及上海环西紧固件有限公司分别出具的聘任书、聘请书、误工证明及事发前单位对原告支付劳务费的付款凭证、奉贤交警支队第x号交通事故认定书、复医[2010 ...

，被告还出示了调整养老金所适用的规范性文件：《上海市人民政府关于发布上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法（试行）的通知》（沪府发[1986]X号）；《 缴纳的人民币76.8元是按照1992年最低工资标准为基础计算的；对于证据5、6的真实性存疑，原告无法证明其工作单位曾为原告申报开立参保帐户；对于 ...

年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金1200元× 元(x元÷12个月×46个月)。《工伤保险条例》第二条规定，“中华人民共和国境内的各类企业、雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本 ...

约定被告安排原告在淮海路太平洋百货营业员岗位工作，原告工资标准及加班工资标准按上海市最低工资标准执行，被告根据企业经济效益及原告工作业绩发放奖金。原告入职首月 准许。原告请求中的合理部分，本院予以支持。 劳动关系存续期间，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费之法定义务。原告于2004年11月10日入职 ...

被告报到上班和从事销售工作的证据。综上，仲裁裁决原告按月550元焦作市最低工资标准给被告发放2008年9月至2009年1月期间生活费无事实、法律依据，原告 改制后的股份制企业，仍归共产党领导，应与被告签订无固定期限劳动合同。3、2006年2月2日签订的三年期劳动合同书，是在被告及原告整单位职工迫于无奈 ...

。 本案一审中，上诉人没有提交证据，被上诉人提交了7份证据：1、身份证、企业登记资料；2、工伤认定结论书（株劳工伤认字[2007]X号）；3、株洲市劳动 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”该条例第六十一条三款规定：“本条例所称 ...

（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 4、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的质证 其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告王某某1998年8月至2006年3月 ...

（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 3、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的质证 其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告1999年10月至2005年12月在 ...

医疗及生育保险金；运销公司支付生育费用2000元，支付此期间未得到最低工资标准的工资；运销公司与其签订无固定期限劳动合同。济源市人民法院于2008年11月 的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书应当得到履行。用人单位和劳动者通过调解协商解决劳动争议，是解决劳动争议的重要方式，在协商中 ...