基金，期目的为了压低当年存款余额，便于次年上级银行下达计划任务时，支行存款考核基数较低，便于次年存款业务的发展。 9、社旗县国土资源局证明证实社旗县 拍卖活动中，可按超过宗地实际成交的1%收取代理服务费。 11、社旗县工商行政管理局情况说明证实社旗县地产交易中心于2007年3月28日设立，属集体所有制 ...

原告）的工作业绩、劳动成果按照甲方（被告）内部分配办法考核确定；第二十条、甲（被告）乙（原告）双方依法参加社会保险，其中社会保险费应由乙方（原告）交纳的 被吊销营业执照、责令关某、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...

某乙、李某甲不服许昌市劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼。以上事实有劳动合同、劳务派遣协议、会议记录、笔试考核、录音光盘及录音书面材料、调查报告、通知书、许 管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》已经执行，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，对三原告具有约束力。原告闫某、李某乙、李某甲 ...

义务，xx房地产公司有权要求其承担减少价款或报酬等违约责任。请求二审法院依法撤销原审判决，由xx公司承担本案二审诉讼费用。 被上诉人xx公司答辩称：原审 商业广场销售广告策划推广设计合同书》系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行各自义务。xx房地产公司 ...

了认定，请求法院根据原告的实际情况公正判决。 三被告在本案中未出示证据。本院依法对此案进行了调解，未果。 以上事实有河南省郑州市中级人民法院作出的（2007）郑民 认为：职工人事工资档案是劳动、组某、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术 ...

金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔某。但该条款适用的是劳动者依行政程序寻求救济的情形，并不适用劳动者依劳动争议仲裁程序及诉讼程序寻求救济的情形。 ，则何某的经济补偿金和失业保险赔某应按5年予以计算。由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按 ...

湖南省株洲市X区人民法院 民事判决书 （2011）芦法民一初字第X号 原告龙某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，个体工商户，住（略）。身份证号码：x。 特别授权委托代理人袁兵，湖南天桥律师事务所律师。...

法定节假日加班工资，原告选择了平时支付的工资中包含法定节假日加班工资的计薪考核办法，故不同意再支付。被告收取原告的10,000元押金系风险保证金，根据 本院不予支持。 根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 ...

，故实缴税款为“0”； 2、刘XX书面证言，证明原告当时在被告处担任行政主管，负责管理办公室； 3、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序； 4、劳动 之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费。本案中，本院已认定原、被告之间自2008年7月至2009 ...

为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处工作期间，绩效考核一直是优良的。2009年9月10日16时，原告接到被告总裁楼XX、 以及保密及竞业禁止权利义务关系； 3、2009年7月8日XX控股集团公司行政事务部电脑管理专员赵XX发给所有人力资源管理同事的邮件，证明原告应当享有每月200 ...