合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与何某某的劳动合同的主张，建国陶瓷厂解除与何某某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的 就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行转移 ...
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原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与王某某的劳动合同的主张，建国陶瓷厂解除与王某某的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定 的《员工转移劳动关系意见书》把被上诉人的劳动关系转移到钻石公司，并且实施该行为也是根据被上诉人的意愿所为，因此上诉人的行为不能认定为是解除与被上诉人 ...
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即归于消灭。原审裁定认定的劳动关系基本事实错误。2.1995年8月30日的劳动合同，是肖某某与股份公司签订的，而不是与集体公司签订的。1995年8月 单方解除劳动合同。退一步讲，假如法庭能认定肖某某是股份公司的员工，其欲单方面解除与股份公司的劳动合同，那么《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同， ...
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》六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与冼某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据 事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。 ...
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扣除其相关的服装制作费用。 经审理查明：2011年9月19日，XX公司与何XX签订了《劳务协议》，期限为2011年9月19日到2014年9月19日，何 XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX公司与何XX解除劳动关系。后何XX向长沙市X区劳动 ...
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单》及当事人陈述等证据在案佐证，各方当事人均无异议，予以确认。 四方联公司为证明其与庞某的劳动关系及庞某的工作性质，另提交了庞某在四方联公司、宇人 信息等商业秘密是权利某仅限于必要的人员知悉的信息，要求权利某在向所有员工公示的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护技术秘密的初衷 ...
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单》及当事人陈述等证据在案佐证，各方当事人均无异议，予以确认。 四方联公司为证明其与庞某的劳动关系及庞某的工作性质，另提交了庞某在四方联公司、宇人 信息等商业秘密是权利某仅限于令必要的人员知悉的信息，且客户信息的范围有一定的变动性，要求权利某在与员工的保密协议中明示保密的具体范围并不现实，因此王某和宇 ...
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其未结工资。 综上所述，原告王某的行为严重违反了我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，我公司单方解除与原告的劳动合同关系符合《劳动合同法》第三十九条规定， 月12日，原告因酒后欲进入厂区被值班门卫拦下，与门卫发生纠纷，将进厂的大铁门关上，影响了员工的上班和车辆进出，直到保安队长戴某某赶来才将门打开。 ...
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责任。 5、证人方某、钟某证言，拟证明：①原告与被告存在劳动关系；②被告没有按合同约定和回收制度回收员工养殖的仔猪。 6、2008年10月10日的回收 公司的专业养殖户，将视同甲方（被告）第一车间工人，并要求严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议，且被告对原告制定了养殖、回收及管理等一系列制度，并将原告 ...
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提供的劳动是某甲物资公司业务的组成部分，故王某与某甲物资公司之间的劳动关系成立。某甲物资公司主张双方结算的不是工资；双方签订的协议是两个平等主体之间 千元、工作服押金二百元；二、被告北京市某甲物资有限公司支付原告王某奔驰展车员工工资九千五百元；三、被告北京市某甲物资有限公司给付原告王某工作期间未缴纳 ...
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