，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否该补发给原告熊某2009年12月至 的姓名、住某、居民身份证、具体工种、劳动报酬、试用期并约定试用期满后按国家新规定办理有关某遇，实际上该招聘报名表从内容上具备了劳动合同的实质要件，只是 ...

公司在成都的金山客服呼叫中心设计系统软件，进行安装、调试并提供相关技术培训和服务，金山公司支付合同款x元；软件于2005年3月15日完成安装调试；2、 后，我给您发过去。”该邮件的附件名称为“金山验收计划8月3日”。 2005年8月10日，上海广电公司的项目负责人、北京浩丰时代科技有限公司的员工崔钢（ ...

事宜未果。《美美的世界》教案完成后已经向幼儿园销售，余某某还到幼儿园进行了培训。 本院在庭审中当庭拨打了电话（略），总机确认该电话是两被告的，同时 不负有对原告的付款义务，原告应当向费×本人主张权利；×公司前员工费×、龚×早已离职，其行为不得代表×咨询公司的意思表示。原告因催款未着，遂提起诉讼。 另 ...

进行锯木工作前，均对员工进行严格的上岗培训。而付某某的本职工作是排版，受伤前未接受任何操作锯木工作的培训，不可能在公司的安排下去进行锯木工作。 ，且该局在接到工伤认定申请后，经调查取证，在法定期限内作出工伤认定，并送达给当事人，程序合法。因此上诉人的该主张本院亦不予支持。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会 ...

办事处、舒燕公司就是要达到不支出或少支出艾某某工资的目的。2、南海办事处设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不 形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处 ...

公司，合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点， 应补回邹某三年合同余下日子的工资补偿共计5885元。7、进合兴公司时给用电脑的同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正 ...

法定程序。按原判逻辑，上诉人作为有过错的侵权第三人，也是与四方广告公司及曹某生形成混合过错，分清各方过错大小，应追加所有当事人参与诉讼，一审没有 本单位的安全生产的有效实施。2、四方广告对从业人员未进行任何的安全知识培训，没有保证其从业人员具备必要的安全生产知识和安全生产规章制度、安全操作规程和掌握本 ...

:单位内部治安保卫人员应当接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。而原告公司于2006年5月起与被告凌某某等10人发生保安这种事实上的劳动关系 了答辩人受聘时的意愿。就在答辩人对是否进车间做员工一事犹豫时，上诉人即行安排县保安公司派调的保安接替了答辩人的保安工作。上诉人该强行 ...

给乙方；3、健康中心的经营性成本包括工作人员的薪酬、广告、管理、税收、教育培训、社会福利、劳动保险、水电、交通住宿、材料、通信以及其他甲、乙双方认为是健康 ，爱信公司将体检中心的所有经营管理（含医技和营销）托管给医院，托管后，爱信公司获得体检中心营业收入的40%的费用。被告领导在此函上批示同意按第一种 ...