拟证明加班应有加班工资。 7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。 8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。 9、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明 应提交相应证据支持其诉请。2、原告在被告公司工作期间，所处护卫岗位，经市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给 ...

拟证明加班应有加班工资。 8、XX总经办文件，没有原件，是复印件。 9、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。 10、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明 应提交相应证据支持其诉请。2、原告在被告公司工作期间，所处护卫岗位，经市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给 ...

确认被告应支付原告通讯费共1500元和报销款1642.01元。被告另表示因公司资金周转困难，故将尚未支付原告的部分工资，作为原告成为被告股东的投资 所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费1500 ...

。对第（四）组证据有异议，史××是花园建筑公司的人员，不是二被告的聘用人员，是配合二被告工作的；考勤表不是二被告编制的；欠条与本案无关。第 与二被告进行账目结算，因而原告主张的垫付工程款的请求没有事实根据；本案原告违反工程财会制度，所做账目与实际不符，系虚假账目；原告所列举的证据中债权人收条所记载的款 ...

被告之间不存在劳动关系。2008年2月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度 代表人无奈出具的证明；4、对第X组证据的真实性无异议，两份工资表考勤天数一致，数额有误，原告有权予以纠正。 经庭审质证，本院对本案证据分析认定 ...

周某某其他申诉请求。后周某某不服，提起诉讼。另查，我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：从周某某办理的失业手续能够看出双方2003年 工作，双方虽未签订劳动合同，但周某某提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明周某某与锦电公司存在 ...

赵某某其他申诉请求。后赵某某不服，提起诉讼。另查，我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：从赵某某办理的失业手续能够看出双方2003年 工作，双方虽未签订劳动合同，但赵某某提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明赵某某与锦电公司存在 ...

赵某某其他申诉请求。后赵某某不服，提起诉讼。另查，我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：从赵某某办理的失业手续能够看出双方2003年 工作，双方虽未签订劳动合同，但赵某某提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明赵某某与锦电公司存在 ...

李某某其他申诉请求。后李某某不服，提起诉讼。另查，我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：从李某某办理的失业手续能够看出双方2003年 工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明李某某与锦电公司存在 ...

李某某其他申诉请求。后李某某不服，提起诉讼。另查，我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：从李某某办理的失业手续能够看出双方2003年 工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月、5月考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明李某某与锦电公司存在 ...