及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海XX服务公司的规章制度； 3、岗位变更协议，证明原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告XX航空公司上海办事处由于受到台湾直航的影响，导致其在上海起降的客运航班出现明显的 ...

E-2033、E-2034、E-2035、E-2047、E-2048、E-X号门面委托红星公司对外出租。协议约定：1、委托期限为5年，即从2006年4月1 规定，业主大会或业主委员会只对管理区域内物业共有部分和共同设施可以制定管理规章制度。依据《物权法》第七十八条第一款之规定：业主大会或者业主代表大会 ...

，购机款每台人民币x元，印刷油画定单由被告华利公司提供，原告负责加工，原告应遵守被告华利公司规章制度，服从统一管理。双方约定原告每股每月的平均利润不低于 、陈某某辩称：陈某某是莆田华利艺术品有限公司的法定代表人，2007年10月代表公司与上诉人签约，而不是代表个人。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经 ...

某某于2007年1月16日向南阳市中级人民法院提起诉讼，请求判令第三工程公司支付工程款、奖金、违约损失等共计438.4965万元，并承担本案诉讼费用。 南阳市 主要经济赔偿责任。3、路基四队必须严格遵守执行第三工程公司的各项规章制度，接受第三工程公司项目部领导和监督检查与指导，并为检验工作提供便利条件 ...

国家工商行政管理局（商标局）颁发的第某号商标注册证载明：商标某;注册人萨拉·李公司，核定使用商品第18类，注册有效期限1999年9月28日至2009年9月 有对市场经营者予以统一管理、规范管理的权利。乙方如有违反法律、法规及市场管理规章制度行为的，甲方有权立即制止和督促改正，有权按《市场管理规定》和《 ...

》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28日，四维公司制定(2006)X号文件，即《重庆四维瓷业(集团)股份有限公司业务骨干激励基金实施暂行 对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2、 ...

工资、经济补偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2009年6月3日裁决四维公司一次性支付谭某某终止劳动合同经济补偿金l250元；谭某某的其他请求不予支持。谭 对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2、 ...

)股份有限公司生产管理中心(品质管理科)组长。2007年6月21日，徐某某与四维公司书面《劳动合同书》，该合同就双方各自相应的权利义务作了约定。2006年 的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩 ...

)股份有限公司)生产管理中心(一部)科长。2004年8月2日，刘某某与四维公司签订书面《劳动合同书》，双方约定：甲方(四维股份公司)安排乙方(刘某某)延长工作 的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司 ...

被告上海某制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 。5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月工资为人民币4,000元正，并随着公司的发展及市场的变化，逐年提升。 ...