电器商行的损失承担民事赔偿责任。凤凰物业作为郑州商品大世界的主管单位，消防安全管理制度未得到有效落实，对椰枫海绵厂在市场内任意堆放可燃物制止不力，且 火灾的发生存在共同过错，构成共同侵权，应对本案损失承担连带赔偿责任。鑫山公司作为郑州商品大世界的产权人，应与凤凰物业一起对上述损失承担连带赔偿责任。 鑫 ...

总局(以下简称广电总局)1998年10月5日颁布了《关于实行国产电视剧发行许可证制度的通知》，规定“凡于1998年11月1日前制作完成但尚未发行和在 万元发行费的抗辩主张没有事实依据，本院不予支持。 大业公司具有电视剧发行资质，应当知晓广电总局在行业管理范围内颁布的相关规定，在与他人签订电视剧发行合 ...

年4月1日至同年4月9日止，曹某某负责主管的加工课补料严重违反公司管理制度，大部分的《企画表结案状况表》反映的只是补料，而没有残件，差数甚 。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出某严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实，并由当事人及其他在场人核实，然后再作出某分。在本案 ...

制定和宣布的包含遵守企业技术秘密内容的车间管理制度。但是，被告刘某在离开原告公司后即到被告佳兴公司工作，该公司在实际生产铜包铝线的过程中使用了 赔偿范围。现原告请求法院酌情认定原告合理费用的具体数额，法院根据有关部门规定的律师服务收费管理办法等参考依据酌情确定原告因调查被告侵权而支出的合理费用。据此， ...

，这是“仲宇”轮沉没的根本原因。 (二)上海立衡工程咨询有限公司(以下简称“立衡公司”)出具的《“仲宇”轮沉没事故的分析报告》(以下简称“《立衡报告》”)及作出 十九条约定：“被保险人及其代表应当严某遵守港航监督部门制定的各项安全航行规则和制度，按期做好保险船舶的管理、检验和修理，确保船舶的适航性”； ...

，2005年度考核评定为D级，且黎某某存在不服从调动的情况，故美的公司根据企业制度可以不发放季度奖金及年度奖金。黎某某的请求，合理部分，予以支持，但 单位管理部门及时反馈至员工，但黎某某从未接到单位管理部门及时反馈来的绩效考核结果。据此，美的公司提供的绩效考核表是不可信的，其以此为由拒绝支付黎某某奖金 ...

年1月15日，东约厂按照聘用合同约定支付2005年底工资余额x元、按《薪金管理制度》规定支付年底双薪(效绩奖)2700元给胡某甲。东约厂给胡某甲 看出，东约厂是非常熟悉劳动法及相关法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。二、东约厂辩称“春节后，东约厂 ...

第x号的汉字“教育改变生活”与英文字母“x”组合商标。 被告青岛华育天地公司答辩称，1、原告申请认定的“北大青鸟x”、“ACCP”、“教育改变生活”为驰名商标在法律上缺少依据，依照有关法律规定，认定驰名商标应由国务院工商行政管理部门商标局主管，对符合认定条件的注册商标方才予以认定，答辩人认为原告应当 ...

的双倍6，000元作为赔偿。按承包协议第3条规定的“足浴、推拿部的制度，策划，工资分配，员工裁减等一切事全由乙方独自负责，甲方不得干预(有损公司利益 既是公司足浴推拿部的承包人，同时又是公司的管理人员。作为公司管理人员，其应当服从公司管理。二、闻某在管理期间对其部门管理不严，导致员工屡屡发生迟到早退、 ...

有限公司职员，住（略）。 上诉人胡某因与被上诉人成都市人力资源管理有限公司（以下简称人力公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新 》第三十六的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44 ...