人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定 一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府 ...

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，发电一厂据以对金某某作出处理的“规范性文件”既违背了《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，又违反了国务院《企业职工奖惩 中外合作经营企业，并不属于《企业职工奖惩条例》的适用范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法 ...

人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第七十五条第(4)项，最高人民法院《关于劳动仲裁委员会不作仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理 没有异议。 被上诉人中铁厂在二审期间没有提交新证据。 经审理，本院对原审认定的事实予以确认。 本院另查明：龙某某在本院调查中表示，其认为其据以提出 ...

日出生，住（略）。身份证号码：x。 原告四川某药业有限公司与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2007年2月8日受理后，依法适用简易程序，由 上班，参照《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发(1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工 ...

贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2条、第24条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付 事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人 ...

（略）元。根据法律规定，奖金也是工资的组成部分，而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 下，上诉人越大化工公司有权解除劳动合同。根据《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30条的规定，如果职工有侵害公司利益的行为， ...

元标准发放医疗费900元。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条的规定，对原告增加的关于“滞纳金”的请求合并审理，对增加的 问题，该局企保科明确答复该意见适用范围是专指非公有制企业、个体工商户，机关、事业单位、国有企业等单位的劳动者不适用此文件。 上述事实，有原告提交 ...