月以来，上诉人多次要求被上诉人支付拖欠上诉人的工资，被上诉人法定代表人却以公司没有钱推诿至今，而上诉人也从未收到过被上诉人单位解除或终止劳动关系的书面通知 被上诉人处工作，由此双方之间的劳动关系即行解除。另外，关于上诉人主张的工资及经济补偿金的问题，经审查，上诉人是以被上诉人不再发生活费为由离开公司， ...

公司辩称：反诉没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。第一、关于土地闲置费问题。首先，该土地并没有闲置，原告平地、打桩后，被告现已经在 未支付土地租金为由，向官渡区人民法院起诉，要求解除合同并要求韩克、金三角公司支付拖欠的租金38.3万元。官渡区人民法院经过审理，于2002年9月26日作出（ ...

（2008）X号督办通知，证实吉林省清理建设领域拖欠工程款和农民工工资领导小组就陶赖召办事处综合楼工程拖欠工程款问题向松原市政府下发过督办通知。 原审法院认为， 单位，其对外可以独立承担民事责任，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条、《最高人民法院关于 ...

规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费及住房公积金的征缴既是用人单位的义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门、住房公积金管理中心的职责 国家体改委颁布的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云劳 ...

，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底，华汉公司仍未支付拖欠王某某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议发生，王某某应当自 时效，华汉公司关于王某某有关拖欠工资的请求已过申诉时效的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险 ...

的一至五倍的赔偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第63条规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第 于作为处罚对象与被处罚对象的劳动行政部门与用人单位之间，劳动行政部门可对用人单位克扣或无故拖欠工资的行为处以工资报酬、经济补偿总和一至五倍的赔偿金。 ...

、9月各为3780元，2003年10月起龙某没有领取大正公司支付的工资。2004年1月12日佛山市顺德区社会保险基金管理局出具证明证实大正公司为龙 支付拖欠工资的经济补偿金4049.25元(x元×25％)。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：用人单位克扣 ...

经济补偿金565元的主张合法，原审法院予以支持。吴某某诉请判令泽正公司赔偿拖欠工资总额的50%的赔偿金1130元及申请劳动仲裁所需的资料费和路费500元的 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣 ...

理由为：申诉案件已超过劳动争议法定时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：'劳动仲裁委员会根据(劳动法)第八十 111条第(3)项的规定处理。(1)国有企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实 ...

》，决定受理单不计发提成，并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。2006年9月，原告向昆明市劳动保障监察支队投诉，被告随即制作了《 ，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金某经济纠纷解决的说明》的情况下， ...