终结。 一审法院审理查明：原告周某于2003年5月到被告黔江运输公司下属的客运站从事安保、稽查工作，双方未签订劳动合同。原、被告于2006年7月签订了 的经济补偿；3、被告在与原告2006年7月签订劳动合同以来，已经按照国家政策的规定缴纳了失业保险、养老保险至2008年6月。综上所述，原告的各项请求不 ...

年3月期间内的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险费用。《劳动合同书》期满后，原告于2009年元月30日向被告送达了《关于签订劳动合同的通知》，且该 2、对没有交清所欠费用，逾期未签订劳动合同者一切责任后果自负。被告接到该通知后要求续签劳动合同，原告方则要求被告方缴纳从2007年1月1日至2009年 ...

综上，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。 经审理查明，被告王XX在原告公司造粒车间工作，双方未签订劳动合同，原告XX塑编公司未给 源汇区养老保险管理中心规定的标准为准。同时，被告王XX将个人应缴部分一并缴纳。 四、原告漯河市XX塑编有限公司支付被告王XX未签订劳动合同双倍工资1200 ...

裁决荷花幼儿园为其补缴工作期间的养老保险和医疗保险，依法支付解除劳动合同的经济补偿金，补发2008年元月份未签订劳动合同期间的双倍工资，并补足在职 ，本院认为，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

裁决荷花幼儿园为其补缴工作期间的养老保险和医疗保险，依法支付解除劳动合同的经济补偿金，补发2008年元月份未签订劳动合同期间的双倍工资，并补足在职 ，本院认为，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

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裁决荷花幼儿园为其补缴工作期间的养老保险和医疗保险，依法支付解除劳动合同的经济补偿金，补发2008年元月份未签订劳动合同期间的双倍工资，并补足在职 ，本院认为，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

刘某甲提交的证据认为：对证据1的真实性无异议，但认为双方未签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系；对证据2的真实性无异议，但认为该两份劳动能力鉴定 的x.96元本院予以支持，超出部分不予支持。 依据《河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部〈关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见〉的通知》（豫劳社工伤 ...

应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条( ，当事人已获得人身损害赔偿的同时又请求工伤待遇是符合法律规定的。(2)工伤保险赔偿是遵循“补偿性原则”，是对劳动者实际损失的补充赔偿。对于严某某已发生 ...

原告有权要求被告继续履行劳动合同，而仲裁裁决未对原告的此请求予以支持；（三）被告既已委托广州百嘉信集团有限公司为原告交纳生育保险，就有义务按照广州市生育 被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5月8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”， ...