诉讼无法律依据。即使上诉人有证据证明该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，也应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议 予以维持。上诉人上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下: 驳回上诉,维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长王枚 ...

不予支持。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：驳回赵某某的诉讼请求。案件 清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费 ...

。 上诉人××公司不服原审裁定，向本院提起上诉称：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，不服仲裁裁决可以向人民法院起诉，原审法院以不属本院 缺乏法律依据不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本 ...

工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 00八年二月至二00八年十二月期间因未与被告签订劳动合同的一倍工资共计九千五百七十元。 二、原告中盛海天制药有限公司于本判决生效后三十日内 ...

倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 0八年二月至二00八年十二月期间因未与被告签订劳动合同的一倍工资共计一万二千七百七十五元四角。 二、原告中盛海天制药有限公司于本判决生效后 ...

倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 00八年二月至二00八年十二月期间因未与被告签订劳动合同的一倍工资共计一万三千四百七十五元一角一分。 二、原告中盛海天制药有限公司于本 ...

倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 二00八年二月至二00八年十二月期间因未与被告签订劳动合同的一倍工资共计一万二千四百五十三元八角七分。 二、原告中盛海天制药有限公司于本 ...

倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 未与被告签订劳动合同的一倍工资共计一万二千二百八十元五角一分。 二、原告中盛海天制药有限公司于本判决生效后三十日内与被告张某乙补签劳动合同。 ...

倍工资，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 0八年二月至二00八年十二月期间因未与被告签订劳动合同的一倍工资共计一万三千五百三十元。 二、原告中盛海天制药有限公司于本判决生效后三十日 ...