人事。被告到岗后，一直未能按照原告招聘时要求的工作内容工作，所有的规章制度、劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月，因被告 。原告每月发放被告3,000元。 2009年5月21日,上海市松江区人力资源和社会保障局出具行政处理决定，对原告作出如下处理决定：在收到本行政处理决定书之日 ...

： 1、赵某某、宋某、何某某证言各一份； 2、个体工商户营业执照复印件一份； 3、劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

第七条用人单位自用工之某起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动和社会保障部（劳社部发）[2005]X号关于确定劳动 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

：被告陈某某接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位按月考核并支付劳动报酬。2007年12月，长庆石油勘探局钻井工程总公司不再 法律效力的判决书所确认。虽然被告于2008年2月21日向宁夏回族自治区劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求原告向被告支付失业保险损失金8760元及 ...

给予劳动者补偿，通过补偿金的支付，一方面弥补劳动者的损害，另一方面用人单位也可以保障其较大的竞争优势利益。补偿金是否合理应当在个案中，结合劳动者居住地的 条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反本法规定 ...

关于劳动关系是否已经解除的问题。《总公司机关炊具中心全面清理劳动关系的实施方案》是企业内部的规章制度，是对职工行为规范的原则规定，职工若有违反可依此 劳动关系仍然存在。关于生活费的问题。社会失业人员及企业在职下岗职工应当得到生活保障是国家法律明确规定的，下岗职工无须与所在企业就此问题签订任何协议，所签 ...

春兰家电专卖店，不是原告所称的单位放假。原告的行为严重违反了单位的劳动纪律和工作单位的规章制度，其是为了照顾原告，才于2007年12月与原告解除了劳动关系，并 涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、河南省劳动和社会保障厅《的答复》之规定，判决如下： 一、被告济源市亚桥供销合作社在本 ...

合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不按照要求到岗，其过错使 解除劳动关系时开始计算。因原告每月的工资为1221.7元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，则原告每天的工资为 ...

符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位间接安排的有报酬的劳动 不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、驳回原告 ...

。又根据我国《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”、第四十八条第一、二款“国家实行最低 ，所以从1997年1月至2000年12月被上诉人也应支付上诉人生活费。寻甸县劳动仲裁委根据有关政策规定，裁决被上诉人支付上诉人此期间的生活费2862元，有事实 ...