，证人也在类似的承诺书上签过字，但证人阅看的规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了，证人知道被告被处罚是因为有 上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...
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双方劳动合同并未到期，沈某乙不符合可以随时解除劳动合同的条件，而根据劳动法的相关规定，劳动者解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知用人单位，故沈某 负担200元。 原审判决后，美瀛公司不服，向本院提起上诉称：1、劳动者是否造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知 ...
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，但公司都会给予补休或交通费的补贴。在第一次庭审中被告认为公司加班虽然有规定要履行一定的手续，但制度不健全，都是按照出差申请单这种情况来体现 中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...
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已经形成了事实劳动关系。《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]X号)指出《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工 违法行为；根据《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，不能以江某某是否有异议作为标准来确定是否缴纳社会保险。上诉人没有向被上诉人提供工资里含有保险费 ...
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一致。原告于2009年9月1日，以1997年12月的协议中“王某某”的签名是否真实申请司法鉴定。经宛溯司鉴所（2009）文检字第X号笔迹检验 规定，判决：一、被告南阳市华苑金属材料集团有限公司于判决生效后十日内按劳动法的相关规定，为王某某补交养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金，以南阳市社保 ...
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没有接到除名通知。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人，对上诉人是否旷工应不应该除名，是本案争执的焦点，应该弄清。在庭审过程中，根据劳动 清，认定错误；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究 ...
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号文件”纯属伪造。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人，对上诉人是否旷工应不应该除名，是本案争执的焦点，应该弄清。在庭审过程中，根据劳动 清，认定错误；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究 ...
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打击报复所致。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人，对上诉人是否旷工应不应该除名，是本案争执的焦点，应该弄清。在庭审过程中，根据劳动争议 不清，认定错误；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究 ...
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川建设出力流汗。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人，对上诉人是否旷工应不应该除名，是本案争执的焦点，应该弄清。在庭审过程中，根据劳动争议 清，认定错误；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究 ...
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的诉讼请求是否已经超过诉讼时效；3、原告和被告之间是否存在劳动关系。 围绕本案第一个争议焦点，原告胡某甲提交的证据有：1、河南省工伤认定补正材料通知书一份， 受伤害的诉讼时效是一年，而本案是劳动争议，应当受劳动法时效的规定，依据《劳动法》第八十二条之规定，该事情发生在2007年9月5日，即便到2008 ...
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