不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律 被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，基于原、被告间存在事实劳动关系，被告某上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司诉 八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对被告李某某要求原告 ...
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，提起反诉、上诉。 原告杜XX与被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司追索劳动报酬、经济补偿金、生育保险待遇、福利待遇纠纷一案，本院于2009年4 》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有及时支付给原告2008年10月份 ...
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与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 某某关于违约金过高的意见，不予采纳。彭某某应当向楚天科技支付违约金x元。劳动者市场择业充分自由，为了不损害用人单位的市场竞争地位，继续保护用人单位的商业秘密 ...
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，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同”。双方是否签订劳动合同，签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任某单位 梁某等16人向中国农业银行睢县支行提交了解除劳动合同的书面申请，双方签订了解除劳动合同协议，后因经济补偿问题发生纠纷，经协商中国农业银行睢县支行向邢 ...
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规定应向龙某支付拖欠工资的经济补偿金4049.25元(x元×25％)。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。大正公司与龙某签订的《顺德市外来员工劳动合同书》 ...
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在受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止 至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣的工资92。40元及其克扣额的25%经济补偿，因上诉人无证据证实被上诉人有克扣工资的情形，故对上诉人此项请求， ...
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在受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止 至于上诉人所提要求被上诉人退还克扣的工资92。40元及其克扣额的25%经济补偿，因上诉人无证据证实被上诉人有克扣工资的情形，故对上诉人此项请求， ...
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受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于 补偿金和额外经济补偿金；二、佛山市建兴陶瓷有限公司无须向余某某支付工资和经济补偿；案件受理费50元，仲裁费140元，由余某某负担。 上诉人余某某上诉称 ...
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其差额部分以及支付经济补偿金的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在 禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事判决第三项为：本案劳动争议仲裁费520元，由佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司负担275元，吴某某 ...
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