通知），证明公司多次与原告沟通联系，并告知公司的规章制度规定，原告拒不执行。 4、解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并按11,910元/月工资标准支付2009年8月1日起至裁决生效之 ...

x元、法定节假日加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，被告已足额支付原告2005年2月至 2008年12月间平时、休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的 ...

被告多次违反客户方（上海ｘ书城）的劳动纪律，使原告也遭到客户方的多次投诉，原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚，但被告始终没有改正工作 被告最后工作至2008年10月31日。2008年12月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年5月1日、清明节 ...

期间工资437元，支付克扣工资1150元三倍的赔偿金3450元。 原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告医疗费及三倍工资赔偿金没有证据支持 执行。第二十四条约定，吴某某违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司 ...

违反按劳分配原则，又要求补发据出勤情况发放的奖金，无任何法律依据，西华县劳动争议仲裁委员会以原告所定制度未经职代会讨论，未告知被告为由认定损害了被告 合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...

的制冷产品公司未交失业保险金造成李某无法享受失业保险待遇损失4356元。洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会于2009年4月27日作出（2009）老劳仲案字第X 规定，按时足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李某应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度 ...

应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此原告要求被告支付解除 ，二者之间有利害关系，上诉人称答辩人欺诈无依据。2、上诉人无故解除劳动合同，扣发答辩人工资有公司的文件为证。 经审理查明，二审查证与 ...

，该公司职员。 委托代理人吴×，上海市××律师事务所律师。 原告刘××与被告上海××建材有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年6月1日向本院提起诉讼，本院于 2009年2月23日，被告以原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。 另查明，被告于2008年5月16日制定的《 ...

月19日经鹤壁市无线电四厂工会主持召开职工代表联席会议，会议通过对牛某某予以解除劳动合同的决定。2008年9月24日鹤壁市无线电四厂下发了厂字第（ 五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对 ...

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的 7日被告计算机学院为原告补交社会养老保险金5995.1元，而双方当事人对常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会裁决的被告计算机学院支付原告的8222.2元均无异议，故被告 ...