于2008年6月15日到某某公司上班，与某某公司签订有劳动合同。被告与某某公司之间有委托运输协议，故某某公司将原告安排至被告处工作。被告与某某公司 ，诉至本院请求解决。 另查明，原告曾就工资、加班工资、解除劳动合同的赔偿金、年休假工资等争议申请劳动仲裁，在仲裁委员会作出对申请人的请求均不予支持的裁决后 ...
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至2009年7月综合保险。2010年1月27日王某某同来法公司达成调解协议，由来法公司一次性支付王某某3,000元。 2009年12月11日王某某提起 工资420元，2009年8月10日至12日维修灯具材料费1,000元，解除劳动合同经济补偿金2,000元，代通金2,000元，补缴2009年7月至10 ...
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、支付2003年8月至2009年6月的最低工资差额40,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金20,700元；5、支付2007年5月至2009年5月的高温 由此可见，原告平时是由李某直接管理。根据李某的证词以及其与被告签订的承揽协议，李某与被告建立的是承揽关系，其并非是被告公司的管理人员，其对 ...
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10月8日至2009年6月24日的最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至2009年5月的高温 。由此可见，原告平时是由李某直接管理。根据李某的证词以及其与被告签订的承揽协议，李某与被告建立的是承揽关系，其并非是被告公司的管理人员，故其对 ...
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加班费。2009年9月30日，被告无任何理由口头通知解除劳动合同。2010年1月8日，其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现其不服该裁决，诉至 ，故涉讼。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，原、被告自愿达成如下协议： 一、被告上海某物业管理有限公司应支付原告甄某工资、加班费等共计人民币x元 ...
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其加班费。2009年9月30日，被告无任何理由口头通知解除劳动合同。2010年1月8日，其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现其不服该裁决，诉至法院 ，故涉讼。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，原、被告自愿达成如下协议： 一、被告上海某物业管理有限公司应于2010年6月7日前支付原告赵某 ...
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书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、 处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元； ...
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合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限 工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于 ...
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中铁快运长沙营业部对上述协议予以变更，将协议期缩短至2008年9月30日，原告因此于2008年7月31日向被告发出解除劳动合同通知书，告知被告双方签订的《 的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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中铁快运长沙营业部对上述协议予以变更，将协议期缩短至2008年9月30日，原告因此于2008年7月31日向被告发出解除劳动合同通知书，告知被告双方签订的《 的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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