合同等过错导致双方劳动关系解除,且未支付杨X解除劳动合同经济补偿金,杨X要求长沙XX公司支付额外经济补偿金2900元(5800元×50%)予以支持。对于杨X主张因长沙 ； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。苏某某诉请要求支付欠付工资x元及欠付工资经济补偿金3375元，对其合理部分，原审法院予以支持。根据《 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济 ...

工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。李某某诉请要求支付欠付工资x元及欠付工资经济补偿金6500元，对其合理部分，原审法院予以支持。根据《 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济 ...

3554元（x元×25%）。本案中，谢某仅诉请要求支付欠付工资x元及欠付工资经济补偿金3525元，原审法院予以支持。其余部分视为谢某放弃主张 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济 ...

未能协商一致而产生劳动争议，邓××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决××环保公司向其支付经济补偿金x元、违约金x元、2008、2009年年终奖x元、2009 一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 ...

已在纪要上签字认可，不表异议，并依照纪要规定的经济补偿金标准，已向答辩人领取了经济补偿金。完全可以确认双方已达一致意见。如果俩上诉人认为解聘不合法， 人在上诉状第四点所述的理由均是一面之词，不能采信。五、俩上诉人要求答辩人支付“退休医疗补助金、生活费、社保缴纳费”没有法律依据，不能支持。综上所述，答辩 ...

，原告旷工期间的工资应当扣除；被告不存在拖欠原告工资的行为；原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。 为支持其主张，被告向法庭提供证据如下：（[]内为 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”、参照劳部发( ...

，因东晨模具公司不能举证，应承担不利后果。涂某某要求东晨模具公司支付某班工资6200元和经济补偿金1550元的诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同 〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付某济补偿金。本案系由原告涂某某 ...

财务科工作岗位，乙方的工作为现金出纳。甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第六条保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定 劳动合同协议书中，闫某乙虽然放弃了部分权利，但并未放弃要求河南现代交通工程有限公司支付经济补偿金的权利。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，河南现代 ...

克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动 被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的的诉讼请求本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...