相应处理决定，是被告依法履行职责的行为。依据1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第八条的规定，用人单位应当依据劳动者在“ 、一审判决关于上诉人要求支付1989年调入中原国际之前在其他单位工作16年的经济补偿金没有法律依据的认定与事实不符。上诉人为国家全民固定工，全民所有制单位的 ...

合同》规定调级调差、拖欠工资以及单方解除劳动合同给予经济补偿和赔偿。2006年7月2日，凤凰县劳动争议仲裁委员会作出凤劳仲案字[2006]第X号 ，导致上诉人的合法权益未能得到保护。请求撤销原判、变更被上诉人支付五上诉人经济补偿金计算期限和计算标准，补发边远津贴每人3120元、责令被上诉人支付五上诉人 ...

责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下 、由被告呈贡元顺房地产开发有限公司于判决生效后十日支付原告罗某某额外经济补偿金6000元×50%计3000元。三、驳回原告罗某某的其他诉讼请求。 原审 ...

26日通知原告回被告公司上班，但原告未到被告公司上班。 原审法院认为：被告解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条即女职工在 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的 ...

期限，甲方应退赔给乙方，同时甲方应协助乙方办理相关的理赔手续。”虽然该约定没有“合同解除”的字样，但通过其内容中服从征用、退赔租金及赔偿投资建设部分的约定可 而本案征用的3.7亩土地上还有厂房等地上建筑物，具有一定的经济价值，且该80万元的补偿根据出庭证人指挥部工作人员郑晓冰的说明，也考虑到被征用土地 ...

被告处领取现金4500元。 本院认为：本案系劳动者与用人单位就双方终止劳动关系、支付经济补偿金及劳动者要求用人单位补缴养老保险费、医疗保险费而引发的劳动争议纠纷。本案争议的 三项、第四十七条、第九十七条，参照劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第二、十一条之规定判决如下： 一、终止原告廖某某与被告 ...

《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见和第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第五条、第十条之规定，原审法院判决： 存在事实劳动关系；（二）被告邵阳市邵水管理所在本判决生效后七人支付原告经济补偿金4800元、赔偿金2400元、原告垫付的社会养老保险金7738元、原告的工资和邵阳市 ...

计的培养费人民币７５６０００元，被告仍应向原告支付培养费人民币１３４４０００元。因劳动关系已解除，原告主张收回被告的飞行执照不符合相关规定，对此，本院不予支持。根据民航 报酬，应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故 ...

事务所佛山分所律师。 上诉人董某某因与被上诉人中国银行佛山分行(以下简称佛山中行)劳动合同争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X 补偿之规定，佛山中行也应给予董某某一次性经济补偿。5、原审法院的事实查明部分已确认佛山中行违反解除劳动合同，从原审法院的本院查明部分可以看出《 ...

补偿之规定，佛山中行也应给予叶某某一次性经济补偿。5、原审法院的事实查明部分已确认佛山中行违反解除劳动合同，从原审法院的本院查明部分可以看出《劳动 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此叶某某以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...