某，原告依照有关上级领导部门的指示，要求被告邵阳市交通局法定代表人禹某局长解决拖欠退休工资问题。原告进入被告单位大门后，即将上办公楼去找禹某，被被告唐某、 进行任何攻击，因此，第三人不需对原告承担任何责任。同时，原告对该两员工实施了人身伤害行为，有鉴定书可以证实。 第三人邵阳市特丽洁物业管理有限公司未 ...

工资等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与 的债务，应由业主张××承担。 二、关于张××是否应支付谢×2008年12月份的工资问题。张××和谢×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词，双方均未提供 ...

赔偿原告周转箱损失款人民币9，952元；2、被告支付原告2010年6月1日员工工资1，300元；3、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称：第一，被告根本未丢失 大周转箱的金额也大于小周转箱的“损失金额”，由此反映出的是原告的内部管理问题，因此，原告的第一项诉讼请求证据不足，难以支持。就原告的第二项诉讼请求 ...

。 2、机动车交通事故责任强制保险条款和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的相关条款各1份，用以证明保险公司不承担案件的诉讼费和各项赔偿 上还有具有基层人口管理职责的（略）公安局筋竹派出所的盖章证明情况属实，员工工资表则证明了原告的收入情况，因此，该组证据能证明原告在福山果业 ...

医保范围；2、对误工费部分不予认可，原告应提供税单、银行卡发放工资证明、单位报税务机关的员工工资报表等客观证据加以证明。3、对被抚养人生活费不予认可， 十四条、第二十五条第一款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款、第十条第一款、《机动车交通事故责任强制保险条例》 ...

施工的情况。 13、证明，证明因原告严重不负责任导致工期拖延和存在其他重大质量问题，被告因此被业主扣除违约金5万元和其他款项1.4万元。 14、返工人身份证件 支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的情况下，应认定叶XX主张的休息日、法定节假日加班 ...

确实存在，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员，促销员也证实收到了工资， 5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 ...

确实存在，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员，促销员也证实收到了工资， 5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 ...

确实存在，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员，促销员也证实收到了工资， 5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 ...

日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1 予以照准，即原告应支付给被告工伤医疗费1600.60元。 四、关于工伤医疗期间的工资问题。2009年8月31日至9月2日，被告在防城港市中医医院住院治疗 ...