区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的 有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都 ...

区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的 有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都 ...

泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而 有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都无 ...

区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的 有购买职工股的话，其本身也是股东之一。那么，在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都 ...

一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则”可以看出，东约厂 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“ ...

月的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都高新技术产业开发区X街道办事处于2006年10 28日至2009年9月28日的生活费或解除竟业禁止约定。并申请法院调查四川药监局是否到上诉人处检查工作。 二审法院对原审法院查明的基本事实和 ...

姜某、朱某与创林公司鲁班路店无关。 诉讼中，被告姜某申请原住大公司黄陂店员工戴某某、李某、应某、胡某某、刘某作为证人出庭作证。 尚无法判断“姜某”的签名与正文、见证人处“浦国良”的签名是否同时形成及形成先后。 本院认为： 一、房源信息可以构成商业秘密 所谓房源信息，在房地产经纪行业是指房地产经纪人通过 ...

同意东莞金夫人公司使用其商标、服务标志，因此东莞金夫人公司可以依据加盟合同的约定在公司员工名片上印制“金夫人”商标图案。重庆金夫人公司提供的东莞金 侵犯其注册商标专用权。因此东莞金夫人公司使用“东莞金夫人婚纱摄影”的店面招牌是否侵犯重庆金夫人公司注册商标专用权，不属本案审理的范围。 综上所述，重庆金 ...

由柏亿公司负担。 上诉人曹某某不服原审判决向本院上诉称：1、关于曹某某是否带头煽动罢工导致工厂停工问题。本案双方矛盾是柏亿公司拖欠包括曹某某在内全车间 ，月底汇总后交车间主任复核，报生产部经理审核后张榜公布。员工若有异议可到工时小组查询”。柏亿公司可以提供的证据有经生产部经理审核后的曹某某2006年6 ...

权。因此被告要求解除与原告合同关系，并不存在原告所谓的违约行为，原告诉请被告赔偿其违约金因此也是毫无事实和法律依据的，请求人民法院在认清事实的基础上， 效力不予认可，对于被告擅自退还32万元房款的行为不予认可。对四十三、退房申请的真实性不予认可，2004年11月18日付款，2004年11月19日退款不 ...