《劳动法》规定的用人单位可依法自主规定工资的分配方式和工资水平；且原告也未能向法庭提供其在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务及被告拖欠其工资的相关 资认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是被上诉人调整上诉人的工作岗位是否有法律依据。１９９５年１１月１０日，上诉人与被上诉人经协商一致， ...

岗位，显然是没有“根据本人的实际情况和工作需要”而作出的工作岗位变动。二、上诉人的上诉理由不能成立，且自相矛盾。1、上诉人在其上诉状第一点中述称两份 范畴，应具体分析该证据是否符合法律规定的条件要求，而不应仅以该证据的提交时间为据，故对于该份证据清单，本院不予采纳。 5、佛山康宝顺药业有限公司2002 ...

日至2011年12月31日止的劳动合同书及岗位聘用协议书，由劳务派遣公司派遣原告至被告处工作。在原告被派遣至被告处工作期间，原告的工资及医疗、失某、养老 的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4月20日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之 ...

以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工某时间工某报酬的，除在规定的时间内 三）项“用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一 ...

当庭陈述笔录，王XX提供的不予受理通知书、工某证、2011年1月份和2月份打点记录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。 原审法院认为，自2009年 处工某时间为一年以上不满一年半，故支持经济补偿金1350元（计算方式：900元/月×1.5个月＝1350元）。关于双休日加班费，因王XX岗位实行倒班 ...

1日《劳动合同法》实施后，原告仍然在原工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同，且未签订劳动合同的时间超过了一年，则双方存在签订无 。3、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订 ...

，原告路某申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求：一、被告动监所作为其更正参加工作时间为1999年10月；二、被告动监所为其缴纳1999年10月至2000年 完毕，不存在对路某打击报复的现象。对路某的清退是依照法律和政策规定，动检所没有了不在编人员的工作岗位。 动检所上诉称：一、原审判决动检所与路某签订 ...

，约定合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止，原告的工作岗位为营业员。 2010年4月7日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的加班工资、奖金及节日补贴。根据最低工资的相关法律规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动后用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括延长工作 ...

，合同约定原告工作岗位为生产操作工，工资实行计件工时制。2007年10月至2008年6月，原告的工资组成项目为基本工资、补贴、岗位技能和岗位津贴。2008 。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理 ...