1日至2009年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资x元以及拖欠工资的补偿金x元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。 针对原告的起诉意见，被告辩称 生效之日起十日内给付原告戈某解除劳动关系经济补偿金3000元； 四、驳回原告戈某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行 ...

1日至2009年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资x元以及拖欠工资的补偿金x元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。 针对原告的起诉意见，被告辩称 生效之日起十日内给付原告杨某解除劳动关系经济补偿金3000元； 四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行 ...

至2月20日期间的工资1736.80元；2、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3000元；3、未提前解除劳动合同的替代通知金3000元；4、以每月3000 原告1353元。原告同时变更其第二项诉讼请求要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元。另因赔偿精神损失费不属本案处理范围，原告撤回其第五项诉讼 ...

之规定，判决如下： 一、被告某某公司应于本判决生效后七日内支付原告周某解除劳动合同经济补偿金人民币8,000元； 二、被告某某公司应于本判决生效后七日内 年4月1日工资人民币8,000元； 三、驳回原告周某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额 变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要 ...

提前解除劳动合同的,因此其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当。被告原从事修补工作，故2007年间其安排被告 ；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要 ...

应由原告自行负担。 至于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会 于本判决生效之日起十日内支付原告陈某解除劳动关系经济补偿金人民币x元； 五、对原告陈某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额 变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要 ...

及时与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险所致，原告上述解除行为依法有据，本院予以确认，故现其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2000元，于法不悖 期间的上海市外来从业人员综合保险； 四、对原告张某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额 变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要 ...