。本案现已审理终结。 原审查明：1999年3月25日，原告柴某某到被告处工作。2000年11月2日，被告收取原告制服费300元。2O06年至2008年7 为原告办理了失业保险，原告的养老保险手册等证件，均由被告持有，未交给原告。 原审认为：原告柴某某应聘到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立 ...

日的工资367.74元。 经开庭审理查明：2006年7月13日，原告进入被告单位工作，总计签订过三份劳动合同，2007年7月13日签订的为第二份合同， 工资为1,897元，2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从 ...

，并要求原告办理工作交接。被告违法解除劳动合同后，一直未办理退工手续。直至2009年8月24日，经原告催促，被告才将《劳动手册》、《上海市 。2009年7月，被告决定将社会保险费和住房公积金缴纳手续外包给案外人。在工作交接时，被告发现原告没有与住房公积金管理中心如实核对员工住房公积金每月交纳账单明细， ...

原告拒绝接受工作安排；3、关于对朱某某同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份， 公安局主持调解，达成治安调解协议书；2008年9月26日，被告调原告到生产部工作，原告予以拒绝，被告于2008年10月31日作出“关于对朱某某同志的处理 ...

耕地年产值标准确定的合理性和合法性。 8、国土资源部耕地保护司编辑的《耕地保护手册》，以证实征用八步村X组耕地补偿计算方法正确。 9、《国土资源 ，也符合中华人民共和国国土资源部国土资发[2001]X号《关于切实做好征地补偿安置工作的通知》的精神，该通知要求各级国土资源管理部门对被征地农村X组织和农民 ...

人员，背着董事长、总经理，决定重新组建“利玛软件公司”并以自动化所的名义对外开展以下工作：有步骤地安排技术人员、销售人员包括驻外办事处人员集体辞职，同时将老客户 由于原、被告提交备案的源程序不一样，不具有可比性；存档的文档内容有限，手册内容不同，依现有文档内容不能进行同异性比较。本院将此情况告知了各方 ...

由于该照片上的壁画全国唯一，十分珍贵，一些客户因雪绒花公司曾承担人民大会堂的清洗工作而对其产生信任。雪绒花公司的知名度因此提高，业务量明显增加。我曾两次书面 中的照片）、水文信等4人的证言、员工手册，以证明涉案照片拍摄于工作时间，属职务作品。 申安以工作验收签收单存在涂改，传真未经确认为由对其真实性、 ...

元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的签名和加班申请为准 支付经济补偿金的请求，予以支持。根据原告的月平均工资为2579.52元，工作年限为2年，被告应支付原告的经济补偿金为2579.52元×2＝5159.04 ...

，该公司职员，住（略）。 委托代理人苏某某，广州英之略劳动咨询有限公司工作人员。 上诉人黄某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院(2003)番 执行；阿乐斯绝热材料(广州)有限公司的《雇员手册》和其他规章制度为合同的组成部分。其中《雇员手册》规定：工作时间内睡觉，开除。 合同签订后，黄 ...

软件产品及所有相关文件，包括(但不限于)初步设计、详细设计、实施指南、使用手册等。(3)发明、发现、概念、构图、产品规格、流程图、制程、及专门 ，背着董事长、总经理，决定重新组建“利玛软件公司”并以自动化所的名义对外开展以下工作:有步骤地安排技术人员、销售人员包括驻外办事处人员集体辞职，同时将老客户 ...