判处。 被告人李某甲对起诉书指控的犯罪事实无异议。辩解称：被害人在利益的驱动下，违反公司规定提前上班导致了事故的发生。出了这事，其很难过，以后要加强管理和 一人，陈某X下某是为了救其弟陈某X而死亡的。2.陈某X违反规章制度过于自信、疏忽大意、冒险作业而引发的事故，负事故的主要责任。从开封市人民政府汴政 ...

合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者 ...

约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告 41天(其中2007年度未休29天,2008年度未休12天)。3、原告王某某上述工作期间法定节假日加班如下：2007年9月25日（中秋节）加班1天，10月1 ...

受时效的限制。7、县改法委下发在被告单位保存的《关于规范完善医药公司改制工作的实施方案》一份。证明被告应按时足额为原告交纳社会保险，及时为职工接续 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 ...

应当签，众被告均工作十年以上，自2008年1月1日后也连续订立二次固定期限劳动合同，具备签订无固定期限劳动合同的条件。三、原告水晶公司诉称“与被告张 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

事实不符。2、2008年10月21日原告丈夫调至永贵能源开发公司工作，2009年3月原告严重违反劳动纪律，未履行任何手续擅自离职，被告多次通知原告上班至今 期限劳动合同，但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人单位的规章制度，二被告本应依照《劳动合同法》第39条第2项的规定与 ...

某达不到生产服务、工作质量、任务等指标，不能胜任工作的。合同还约定原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（含）以上者的；……有下列情形之一的，被告 ...

，不但毫无悔改之意，且又再度出言威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五） 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同 ...

一份，证明张某于2009年2月、3月累计旷工33天的事实，其已严重违反了公司劳动纪律及双方签订的劳动合同的约定。 证据4、被诉人七二五所劳人（ 合同合法有效。张某于2009年2月、3月连续旷工33天，违反了我国相关法律规定及劳动单位的相关规章制度，被告以原告连续旷工33天为由解除了与原告的劳动合同符合 ...

委员会作出于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付 12个月的月平均工资为1438元。 2、据伟盛公司述称，可认定袁某某在伟盛公司工作期间，伟盛公司未为其缴纳养老、医疗、失业和工伤等社会保险费 ...