劳动合同经济补偿金6000元；2、支付2008年2月-10月未与其签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付没有书面通知常某某解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其 元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施后，孔某甲水泥管道厂未与常某某签订劳动合同，因此， ...

》及证人证言，没有签订劳动合同，没有参加工伤保险，我公司的工资表上没有赵1X、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项 故本案程序错误。4、本案纠纷发生在2008年1月1日之前，应适用《中华人民共和国劳动法》，同时，由于本案双方未签订劳动合同，不应适用《关于确立劳动关系 ...

手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他， 年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资，第四，补偿法定年限工资。 6 ...

2008年7月至2009年5月期间，保安公司按月支付了马某某工资。2009年7月，马某某与保安公司签订了劳动合同，此前双方未签订劳动合同。 以上事实， 但未能提供证据证明其陈述。 原审法院经审理认为，马某某自2006年8月起就至保安公司工作，虽然两者之间没有签订劳动合同，但马某某为保安公司提供了劳动， ...

劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2006年6月至2008年7月，原告均被安排按期值班。原告于2008年5月请病假1天，7 徐某某应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。被告在劳动关系成立后,没有及时为原告办理社会保险, ...

年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2005年9月至2008年5月，原告均被安排按期值班。原告于7月16日请病假30天，原告对当月请 柴某某应聘到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理 ...

，合计3346.4元。李某某在2007年5月至2008年4月间月平均工资为770元。 原审认为，第三人曹某某与被告五矿签订劳动合同后，将招工指标卖给原告 来看，均是曹某某，被上诉人在五矿从未以李某某的名义出现过。与五矿没有签订劳动合同，没有招工手续、冒名顶替的过错不是上诉人造成的，上诉人参加的是河南省 ...

原告郑州市马寨工业园区市政管理所诉称：2009年3月受害人陈某奇受雇原告从事卫生保洁工作，双方既没有签订劳动合同，也没有为其发放工作证，仅仅是临时雇佣关系 、户籍证明、居民死亡医学证明书、陈某奇工作服及水壶照片、道路交通事故认定书；5、事业单位法人证书；6、原告出具的证明1份；7、河南省工伤认定协助 ...

劳动合同，证明原告与被告XX劳务公司签订劳动合同，被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作； 二、解除合同通知书，证明被告XX劳务公司单方面解除双方的劳动 组织的同意，其行为于法不悖。原告要求判令其与两被告继续履行劳动合同的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动 ...

被上诉人停发其工资，已连续在被上诉人下属单位工作27年之久，虽未签订劳动合同，但双方间存在事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动》等相关法律、法规规定了用人 崔某某工资，至此，崔某某已连续在金融单位做饭27年之久，一直没有签订劳动合同。双方虽长期未签订劳动合同，由于虞城农信社及分离前的单位长期雇用行为 ...