，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除 、第24条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一、由被告云南新基中成咨询 ...
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昆明市世纪城X区X号楼项目部于2006年7月30日出具的《工人工资支付证明》一份及工资发放明细三份，欲证明在施工过程中，项目部直接向被上诉人的工人发放 被上诉人x元工程款。但是，根据双方当事人所提交的证据，应认定双方当事人最后签订合同的时间是2005年2月15日，其中并无剪力墙粉刷问题的约定，即根据该 ...
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次出院医嘱，石膏固定三个月，卧床休息，按照人之常情和生活习惯，对牛某甲住院和出院后一定时间确定应有人护理为宜，对两次住院和出院后的护理时间本院酌定 发公司上班期间，该公司对其工作进行了调整，但还应享受原工资待遇，依照相关法律规定，造成劳动者工资损失的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25 ...
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；其二，该证据属于孤证，没有其他证据印证，不应当采信。况且，就工作时间被告方在仲裁庭审中出示的多个证人证明内容（2006年12月28日开始上班 工资标准以二审法院判决裁定为准”。广元公司在调解协议上签注的意见为“先行支付2400元，不作为工资支付，只作为预支款”。当日，张某某出具领条领取了2400元。 ...
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；其二，该证据属于孤证，没有其他证据印证，不应当采信。况且，就工作时间被告方在仲裁庭审中出示的多个证人证明内容（2006年12月28日开始上班 工资标准以二审法院判决裁定为准”。广元公司在调解协议上签注的意见为“先行支付2400元，不作为工资支付，只作为预支款”。当日，张某某出具领条领取了2400元。 ...
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，用人单位负有举证责任。用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中， 劳动争议仲裁委员会应该据此作出认定。所以原审判决认定胥某镜死亡前的月平均工资为1567元错误。综上，请求撤销原审判决，依法改判上诉人无须向被上诉人承担 ...
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。原、被告双方在诉讼中均同意解除劳动关系，因此，原告需向被告支付一次性伤残补助金9780元（1630元/月×6个月），一次性伤残就业补助金6520元 发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 ...
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72，365.10元；2、被上诉人双倍返还保证金人民币10，000元；3、被上诉人支付上诉人第一天的营收款约人民币6，000元。被上诉人提起反诉，请求判令： 注明“爆烤鸭技术转让费24，000元(含爆烤炉、香料)”；关于员工工资，上诉人提供的五张工资支付存根时间为2002年2月28日、3月1日。上诉人 ...
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奖金及年度奖金辩称有理，予以采纳。美的公司认为有权解除劳动合同，并可拒绝支付工资的辩称无理，不予采纳。美的公司认为没有安排黎某某加班，黎某某主张加班 进入美的公司工作至被解除劳动合同之日均存在周六加班的事实，根据双方劳动合同对黎某某工作时间的约定及劳动法律法规的相关规定，美的公司应当向黎某某支付相应的 ...
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，根据《广东省工资支付条例》第八条规定，未约定或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。因此， 某某不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人已经参加社会工伤保险，平均月缴费工资为978元，且已经领取了社保部门一次性伤残补助金x元，根据《广东省工伤保险 ...
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