被告未给原告办理社会保险，也未签订劳动合同，且从2008年5月没有按照双倍工资支付给原告。原告于2009年12月申诉至涧西区劳动仲裁委员会，请求支付2008年5 超过一年的仲裁时效。现原告杨XX再主张该期间的工资，本院不予支持。原告杨XX在庭审中不能提交证据证明2008年8月7日至2010年5月期间在 ...

离开。根据上海市社会保险缴纳的相关规定，某某的社会保险费由非正规就业组织按照最低工资标准缴纳，费用由企业承担，但根据相关补贴政策，某某可以按照高基数缴纳 。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁裁决书及劳动合同、工资单、劳动岗位承包协议书等证据予以证实。 本院认为，某某与非正规就业劳动组织签订有劳动合同 ...

李××实际工作月数平均工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿计1330元。李××要求××公司支付加班费700元的诉讼请求，因未提供有效证据，原审法院不予支持 日内支付李××自2009年8月16日至2010年2月8日的双倍工资差额7765元及经济补偿金1330元，合计9095元；二、驳回李××的其他诉讼 ...

和部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《 的护理费待遇事实清楚、证据充分，适用法律、法规正确。原告认为被告应从2008年3月起逐年逐月按上年度郑某市在岗职工年月平均工资的40％的按月 ...

和部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《 的护理费待遇事实清楚、证据充分，适用法律、法规正确。原告认为被告应从2008年3月起逐年逐月按上年度郑某市在岗职工年月平均工资的30％的按月 ...

和部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《 的护理费待遇事实清楚、证据充分，适用法律、法规正确。原告认为被告应从2008年3月起逐年逐月按上年度郑某市在岗职工年月平均工资的50％的按月 ...

为原告计发养老金符合规定，被告为原告核定的养老金标准1457.5元事实清楚，证据充分，适用法规正确，程序合法。2007年1月至11月在原告养老金未 账户养老金和过渡性养老金、调节金组成。“过渡性养老金按照职工本人的指数化月平均缴费工资乘以本人视同缴费年限，再乘以1.4计算。”根据郑劳险［1998］X ...

2005年1月开始继续发放养老金。杨某某另诉请的加班费等请求，未提供有效证据证明，不予支持。判决：一、驳回烟草公司的诉讼请求。二、邓州市社保 某某答辩称：我反诉要求支付的解除劳动关系经济补偿金某额外经济补偿金某未发工资，已经邓州市仲裁委仲裁裁决解决，但原审判决没有支持。 南阳市中级人民法院二审查明的 ...

被告将《上海市单位退工证明》用人单位留存联交付原告。 上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，企业法人已被注销， ...

被告将《上海市单位退工证明》用人单位留存联交付原告。 上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，企业法人已被注销， ...