住所地新郑市X镇工贸开发区。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告周某甲诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010 年2月18日间的二倍工资没有法律依据和计算标准。因为此项要求没有经过劳动仲裁的前置程序。同时，被告和原告于2008年1月1日签订有劳动合同， ...

及存折，显示李某甲2005年1月至2008年3月的工资明细及2008年11月及12月的工资明细；4、员工合影照片两张及盖有被告印章、采样员均为李 第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...

年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有 天的主张，有被告郜继光提交的原始记录和工作交接本印证，而原告群英机械制造公司没有举证证明按照法律规定向被告郜继光支付了加班工资和应当支付的数额 ...

的是劳务关系，而非劳动关系，双方之间的纷争不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴，原告没有义务支付被告经济补偿金及额外经济补偿金和失业保险赔偿金。故 解除彼此劳动关系不合法，应支付被告解除劳动关系的经济补偿金x元（从1997年-2007年计11年，每月工资960元，合计x元）、额外经济补偿金5280 ...

原、被告之间是2009年9月X号解除的劳动合同，被告对原告9月份的工资是全额发放的；5、用人单位没有补偿劳动者社会保险的义务，原告请求补偿社会保险费没有任何 前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的 ...

在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 公司签订的劳动合同如果违反保密制度，正大公司有权追究其法律责任。该合同是双方真实意思表示，没有违反国家法律强制性规定，合法有效。正大公司《保密制度》规定 ...

止；甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他事项进行了约定。 罐内尚有6立方左右的混凝土；刘军、黄某涉嫌以合伙“摆乌龙”形式偷料，对公司形象和经济造成极大的损失；决定由刘军、黄某一起赔偿没有签单 ...

月16日，綦江县X镇企业管理站将其持有的通惠电站镇有股权全部转让给杜某某后，杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知胡某保留职工 回单位工作。通惠电站认为胡某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定胡某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明与胡某解除了劳动关系。 二审中 ...

偃师市X村信用合作联社稽核监察部根据《河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，建议给予李XX开除纪律处分。2009年11月6日，偃师市X村 个月的工资。经偃师市劳动仲裁委员会偃劳仲裁字(2010)第X号仲裁裁决书仲裁,对李XX的申请请求不予支持。不服此仲裁,诉于本院。 以上事实,有偃师市 ...

大道X号。 委托代理人邹万泓，该公司法律顾问。 委托代理人尹某，该公司员工（特别授权）。 原告姚某某与被告中国人寿保险股份有限公司信阳分公司因劳动争议纠纷一案 某某称，被告每月为其发放服务津贴就是固定工资，本院认为，佣金发放明细只是其取得报酬的记录和形式，且没有显示是工资，不能证明双方存在劳动关系。故 ...