行政管理总局商标局干部。 委托代理人魏某，国家工商行政管理总局商标局干部。 原审第三人青岛甲可安生物技术有限公司，住所地山东省青岛市X区X路X号。 法定代表人 海辰公司受让取得“海辰及图”商标并非基于某意，本案不适用民法善意取得制度。此外，咸阳市中级人民法院向商标局送达的《司法建议函》，其所表达的意思 ...

。农户：李某甲。鲍某村委会（加盖印章），2004年二月二十七日。”老窝镇林业管理技术服务站（以下简称林管站）于2004年贴出《公示》，内容是“为推动 正是此数额，故一审法院将未约定承包费作为认定承包合同无效的理由错误。同时，李某甲取得林木所有权也符合善意取得制度，本案中，即便上诉人的发包程序不妥，但李 ...

，环宇公司陆续支付华立公司共计1018万元。2007年7月，上述工程更换技术支持方，由原来的哈尔滨工业大学环保科技股份有限公司（以下简称哈工大环保公司）变更 约定的违约金金额。《协议》载明的其他费用135万元及项目管理人员工资40万元华立公司陈某为合同履行和逾期利益的损失，购买材料发生的实际损失及为 ...

月18日，唐某某与XXX市XX区XXX乡XX村村民委员会签订了《岩场租赁合同》，租赁了该村狮子堡泉水出口处岩场进行石灰岩开采。2007年5月14日，唐 机关需要审查的是申请单位是否具备安全生产条件，即审查申请单位内部的技术资料、安全机构、安全制度、安全措施等。从事高度危险作业的行业，对行业之外他人的“ ...

并不存在合同关系。2、柳学成、刘某运代表广宇公司与应天公司签订合同并进行施工管理，应天公司有足够理由相信其能够代表广宇公司，所以柳学成、刘某运 该三份证据可以作为认定事实的有效依据。第6份证据，关于广宇公司对项目部使用的技术资料专用章提出的异议，没有证据证明是私刻公章，与本案无关联性。第7份证据，80 ...

旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》，对原告应完成的工作职责 《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在上港集团工作满2年以上的外来劳务工”， ...

年1月1日至12月31日的劳动合同，原告担任销售主管职务，并约定基本月薪为人民币1500元，被告有权根据原告的技术水平、劳动态度和工作效率等综合评定的 的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假制度， ...

劳动合同无法履行，经由当事人双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见；5.4.4因技术条件或经营状况发生变化，甲方有多余人员。 又查，被告于2009年7 ； 四、上海某研究所于本判决生效之日起二十日内向上海市卢某区社会保险事业管理中心为刘某补缴2007年4月至2009年3月期间的社会保险费差额人民币51 ...

围观，造成他人持钢筋打伤执行公务民警的后果； 9.重庆铁路公安处特警队出具的刑事技术照片，证实李某所租门市及周某情况； 10.成都铁路公安局重庆公安处物证 收集身份证代为订票且加价收取费用从中牟利，侵犯了国家对火车票特许经营的管理制度，涉案票面数额达5299元，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百 ...

年管理人员工资标准结构表显示，工资标准为2800元/月的技术骨干相对应的加班工资为610元。原告2007年6、7、8月的工资为1800元；2007年9 以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪 ...